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法律经纬法制博览年月(上)
201907·231·
我国女性就业歧视问题及法律对策

唐科
铜陵职业技术学院，安徽铜陵244061

摘要:在社会主义国家，男女之间完全平等。但是当前我国依旧存在着歧视女性就业的现象，为此我们需要加强对于女性的保护，
消除女性在就业方面存在的歧视。文章以我国女性就业歧视为分析对象，首先介绍了女性就业歧视表现，接着分析了女性就业歧视
问题产生的原因，最后论述了女性就业歧视问题的建议，以便可以更好的帮助女性就业，消除女性就业歧视。
关键词:女性;就业歧视;法律
中图分类号:D922．5文献标识码:A文章编号:2095－4379－(2019)19－0231－01
作者简介:唐科(1981－)，女，辽宁本溪人，本科，铜陵职业技术学院，讲师，研究方向:经济法。

改革开放推动了我国社会经济快速发展，我国经言，何种行为真正构成歧视，哪些行为需要承担责任也
济社会发生了翻天覆地的变化。当前我国劳动力市场没有详细说明，这就使得很多用人单位存在打擦边球
依旧是以男性作为主体，男女之间在劳动力市场上的的现象，逃避法律专法律空子。
平等并没有实现。对于广大女性同胞而言，就业是保第二，封建文化影响。我国拥有上千年的封建文
障自身经济独立的重要前提，只要保障经济独立才能化，但封建文化主要是以男权主义为主，这就导致了男
更好的获得良好的社会地位。根据国家统计局调查显性在各种活动中非常活跃，例如在生产和战争中男性
示，当前我国男女之间收入差距正在进一步扩大，女性充当着主角角色。但是，在某些私领域，女性却承担了
所从事的职业大部分都是低收入职业，相同职务中女主要角色，例如照顾子女、做家务等等。在传统思想文
性获得收入普遍低于男性。化中，女性所列举的阅读范围非常有限，古代就有女子
一、女性就业歧视的表现无才便是德的评价，这就使得我国封建社会延续了上
女性就业歧视主要是指女性求职者在求职过程中千年的男女不平等，而这种不平等在现代社会依旧在
受到过多的约束，即使是在相同的职位，女性求职者所延续，女性无法与男性在劳动力市场上平起平坐。
，
获得的待遇也低于男性求职者。目前女性就业歧视三、女性就业歧视问题的建议
主要体现在以下几方面。第一，不断健全我国法律机制。为了可以更好的
第一，雇佣上存在歧视。在当前劳动力市场中，对保护女性就业权利，我们应当不断加快反就业歧视法
于女性歧视首先是从招聘开始。对于女性而言，其无出台，这样可以填补法律上的漏洞，可以不断规范劳动
论是能力还是体力方面都可能处于劣势，这就使得用
力市场。为此，我们需要从法律角度来对其进行专门
人单位更愿意招聘男性而不是女性，一些企业甚至在解释，通过法律条文来更好的将歧视行为进行列举，使
招聘过程中明确男士优先
。得各项歧视行为无藏匿之处。与此同时，我们还需要
第二，薪资存在歧视。薪资歧视主要是指男性跟不断完善法律法规为此，我们可以不断对法律法规
，。
女性存在着同工不同酬的现象。在现实生活中有一进行修改，以便使得法律法规可以更好适应客观情况，
，
些人忽视了女性优势片面夸大了女性在工作中的劣可以将含糊不清的表达删除，明确指出禁止作出性别
势，这就导致了女性在工作的过程中出现了严重的同
歧视规定除此之外，我们还需要加强对于法律条文
工不同酬的现象。
。的完善，根据行为人的行为来确定最终的处罚，这样才
第三，劳动力市场存在歧视根据当前国家规定，
。能更好的起到威慑作用，使得法律不会成为摆设，在法
男性年满，女性年满就达到了退休年龄从这
6055。律层面真正做到有法可依，违法必究
一数字我们可以看出，女性要提前男性年退休，这就。
5第二，树立正确性别文化观为了可以更好的使
使得女性受到了不公正的待遇，存在着劳动力市场上。
男女拥有平等就业机会，我们需要广泛宣传男女平等
的歧视现象，男性和女性在人生的投资回报方面并不
，
相等，女性的收入和退休金往往低于男性思想这样可以在全民范围内形成良好的平等意识。
。与此同时，我们还需要加大对于性别文化宣传，充分运
二、女性就业歧视问题产生的原因
当前，女性在劳动力市场上获得歧视原因有很多，用媒体作用在全社会深入倡导男女平等，让性别文化
深入人心
涉及到许多方面因素。。
综上所述，女性就业存在歧视现象是社会的一个
第一，当前法律机制并不完善。目前我国尚缺乏
专门的反歧视就业法，并没有对歧视提出确切概念，一陋习，为了解决这一陋习，我们需要经历一个漫长的过
些禁止女性歧视法律法规分散于各个不同法律之中，程，而法律是解决这一陋习最为有效的一种方法，为此
我们需要不断健全法律体系，同时也需要宣传男女平
缺乏有效防止女性歧视法律制度。与此同时，当前法
律立法规定非常的模糊，这就使得很多法律条款操作等的文化，这样才能更好的让全体国民认可男女平等
的法律规定