谈大学生就业困难群体的特征及帮扶策略.docx

谈大学生就业困难群体的特征及帮扶策略摘要大学生就业难已成为全社会关注的热点问题而对大学生就业困难群体进行帮扶则是高校就业工作中的重要内容。本文对大学生就业困难群体的特征和成因进行了分析并对大学生就业困难群体提出帮扶策略。自2003年大学扩招后的第一批本科学生毕业以来我国高校毕业生人数逐年增加就业难的问题日益凸显。在这样的背景下高校毕业生中出现了一个特殊的群体———大学生就业困难群体。教育部在每年各类高校就业工作会议和文件中都着重强调要高度重视就业困难群体的帮扶和援助工作。就高校而言解决好大学生就业困难群体的就业问题对于促进学校可持续发展、提高人才培养质量、维护社会和谐稳定都具有十分重要的意义。一。为了解大学生就业困难群体的就业现状及其成因我们面向浙江工业大学等浙江省内10所高校的1000名大学生进行了“大学生就业现状及影响因素调查问卷”。在受访的大学生中存在就业困难的人数比例占42.7%。可见就业困难群体在高校大学生群体中占有一定的比例。本文重点从就业认知和就业现状两个角度对大学生就业困难群体的现状特征进行深入调研和分析。就业认知包括大学生对就业形势的判断及所持的就业态度还包括大学生对理想工作地和行业的选择期待。通过问卷调查我们看到大学生就业困难群体对高校毕业生就业形势普遍持悲观态度有75.8%的就业困难学生认为高校毕业生就业形势严峻就业困难。与之形成鲜明对比的是非就业困难群体中超过五成的大学生认为高校毕业生就业形势正常。在理想工作地的选择方面无论是就业困难群体还是非就业困难群体都倾向于杭州和浙江省内其他县市这与高校生源来源有一定的关系同时也与浙江省经济活跃的态势相关。可以看出大学生就业困难群体和非就业困难群体在理想工作地的选择方面无显着差异。在行业选择方面无论就业困难群体还是非就业困难群体首选的三个行业方向依次是事业单位、政府部门和国有企业。但是就业困难群体愿意去私营企业工作的比例仅为非就业困难群体愿意去私营企业工作比例的二分之一。就业困难群体在就业观念和基层就业心态方面还存在一定的偏差这为改善和提高就业困难群体的就业工作提供了可能的解决思路。就业现状真实地反映了大学生在求职准备和求职实践中的实际状况通过比较大学生就业困难群体和非就业困难群体的就业现状差异从中可以找出大学生就业困难群体在实际求职过程中的优势和弱势。在职业规划目标方面高校就业困难学生普遍表现出对自己的职业规划目标不太了解甚至完全不了解仅有三成的就业困难学生表示了解自己的职业规划目标。非就业困难学生中有一半以上了解甚至非常了解自己的职业规划目标。可见对职业规划目标的了解程度影响到高校毕业生的就业现实状况对职业规划目标的定位和了解越清晰越符合自身的状况在求职过程中就会少走很多弯路。在求职过程中毕业生要赢得自己的一席之地不但要做到知己还要做到知彼。即除了对自我职业目标的明确定位外还要了解专业、职场状况抓住有利时机为自己进入职场做好准备。在问卷调查中将近一半的就业困难学生对自己的专业不太了解甚至完全不了解就业困难群体中对职场了解甚至非常了解的人数比例是非就业困难群体中人数比例的二分之一。对专业了解和职场了解的欠缺制约了大学生就业困难群体的求职空间。从对大学生就业困难群体的现状特征分析中我们不难发现大学生就业困难群体的形成并非单因素作用的结果也非一朝一夕而是多种因素相互交织并长期作用的结果。我们将这诸种因素归为四类主要矛盾以此来分析大学生就业困难群体形成的原因。就业形势的开放性与就业观念的封闭性之间的矛盾。当前随着经济转型的基本完成和高等教育大众化的不断深入大学生就业形势整体保持开放性特征。劳动力市场上人才供给和人才需求基本保持平衡影响人才流动的各种因素公开透明。即便如此大学生就业困难群体自身对就业形势的盲目悲观、对就业地域的盲目热衷、对基层就业的盲目排斥造成了就业观念的盲目封闭。大学生就业困难群体由于生理、心理、学业、家庭等因素的影响导致对大学生就业形势持过分消极态度。他们不从自身找原因而是将就业困难归因于外在就业形势等不可抗力因素导致在就业市场上屡屡受挫。同时狭隘的就业地域选择和行业选择观念更加剧了就业困难群体的弱势地位造成大学生就业市场上优势群体越强、弱势群体越弱的“马太效应”。人才需求的时效性与人才供给的滞后性之间的矛盾。高等教育作为根植现实、面向未来的事业必须根据经济社会发展的步伐和未来社会的需求培养相应的人才。在经济全球化的时代大背景下大学生就业市场是全球经济生命体中的一个重要组成部分市场的需求成为人才流动的航标。大学生就业市场是复杂的、瞬息万变的全球经济发展中某一元素的微弱变化也将有可能造成大学生就业市