论劳动者获得经济补偿金的情形.docx

论劳动者获得经济补偿金的情形劳动纠纷中劳动者最关心的就是经济补偿金的问题现总结了用人单位在下列20种情况应当向劳动者支付经济补偿大家可以作为参考:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(8种情形)1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的;5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(1种情形)9.用人单位主动向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(3种情形)10.劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的11.劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;12.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(4种情形)13.依照企业破产法规定进行重整的;14.生产经营发生严重困难的;15……企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的;16.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(1种情形)17.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2种情形)18.用人单位被依法宣告破产的;19.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(七)以完成一定任务为期限的劳动合同任务完成时终止终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;(1种情形)20.以完成一定任务为期限的劳动合同任务完成时终止终止时用人单位应当向劳动者支付经济补偿金(八)法律、行政法规规定的其他情形。总之离职时劳动者符合上述20种具体情形之一者劳动者就应当得到经济补偿金。