经济补偿金情形.ppt

劳动合同解除、终止与经济补偿金1.经济补偿金计算
标准
期限
限制
2.劳动合同解除的情形
双方协商解除劳动合同
劳动者单方解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同
经济性裁员
劳动合同终止
限制解除情形经济补偿金本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；
本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年1月1日存续的劳动合同在2008年1月1日后解除或终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，公司应当向员工支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同双方协商解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同（一）试用期间被证明不符合录用条件（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意志的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的用人单位单方解除劳动合同（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；医疗期表格（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员程序性条件经济性裁员条件严格性，程序复杂，建议企业最好利用一般的解除劳动合同的程序来应对。
支付经济补偿金
前两项
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；
07年12月31日前满一年发一个月工资+08年以后
后两项
08年1月1日后起算劳动合同的终止法律限制辞退员工的情形-第42条