让干得好的才能考得好.docx

让干得好的才能考得好在推进竞争性选拔干部中坚持“干什么、考什么”突出岗位特点注重能力实绩让干得好的才能考得好是进一步完善竞争性选拔方式的有益探索。公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式是干部群众比较满意、反映最好的改革举措。但同时人们也对考试设计不科学简单以考分取人造成“会考不会干”、“干得好的考不好”的现象颇有议论。现实中一些地方也确实存在干与考“两张皮”、分与能不相符的问题少数无心工作、一心备考的人凭借会考“榜上有名”那些埋头苦干、实绩突出的却因为不会考而“名落孙山”。这种现象必须改变。只有让干得好的考得好能力强的选得上作风实的出得来竞争性选拔工作才有生命力。公开选拔、竞争上岗目的是选优配强干部使优秀人才脱颖而出。让干得好的考得好才能体现竞争性选拔干部的核心价值取向。“干得好”是干部综合素质的反映也是干部工作态度、工作作风、工作成效的集中体现。让干得好的考得好、选得上群众欢迎、干部服气。竞争性选拔要真正成为干部德才素质的竞争、工作实绩的竞争只有这样才能把广大干部的注意力引导到立足本职、踏实干事上来防止出现考试导向冲击干事导向。怎样才能让干得好的考得好?关键是要坚持“干什么、考什么”。有的地方在解决干与考的落差、增强考试测评的针对性和科学性上下功夫就取得了很好的成效。要根据选拔职位的实际需要合理设置参与竞争的资格条件。例如可对干部履历进行分析看他学了什么、干了什么、干成了什么。还可像浙江丽水市那样把差额推荐提名放在笔试、面试环节之前“先比能力再考试”让干得好的考有机会让干不好的望考兴叹。要突出岗位特点科学设置考试内容重点检验干部的基本素质和分析解决实际问题的能力使其无法通过考前集中复习备考或押题提高成绩减少应试的准备效应。要强化考察、考核在竞争性选拔中的作用把考试和考察、考核结合起来互为补充印证搞好综合分析和研判防止唯考取人、唯分取人。让干得好的才能考得好除了完善制度设计还需要干部个人的努力。广大干部要自觉适应当前深化干部人事制度改革的新形势努力加强学习和实践锻炼不断提升自身的综合素质与能力。这样在参与竞争性选拔时才会有更加出色的发挥。