解决就业问题从“认识自己”开始.docx

解决就业问题从“认识自己”开始摘要研究生的就业难主要难在求职观念上很多研究生都认为比本科生多读了几年书就一定要比本科生找到更理想的工作对工作地域、企业性质、工作环境、收入待遇等要求较高无形中给自己设置了较高的求职门槛加大了就业难度。而对研究生个体而言在就业形势不太好的背景下重新认识自己调整心态做好定位扬长避短是解决就业难问题的主要途径。关键词研究生自我认识就业中图分类号：G647.38文献标识码：A研究生学历比本科生高但是就业压力却盖过本科生这正是当下就业市场的现状。随着研究生问题的逐渐凸显整个社会对研究生就业的关注度也在不断提高。总体来看研究生的就业单位和工作岗位质量是要普遍高于本科生的譬如一些科学院所、研究机构、大型央企、高校事业单位等都要求硕士及以上学历。虽然工作岗位要比本科生的好但是这些好的单位对研究生的要求也非常高竞争也很激烈。所以研究生求职困难的现象还是普遍存在的。在择业过程中大多数学生受到主客观因素的综合影响容易出现择业心理问题进而影响学生职业目标的确立职业目标过高或过低都会严重影响其将来的职业生涯发展。因此寻找一种能从根本上积极地解决学生择业心理问题的方法是学生成功择业的关键。为了解决这个问题就有专家根据人职匹配理论提出了学生自我定位的调适观念。自我定位调适观念具体应用在研究生求职上我觉得其实就是对就业认知的一种体现。所谓就业认知就是指在就业过程中对自己、对职业及其社会环境等的认识、了解和就业中对事物的推理和判断。那么对研究生个体而言做好自我认知是解决就业问题的前提条件。如何正确地自我认知呢？第一认识自己的专业能力。我国研究生的培养普遍存在这样一个问题他们的科研课题基本上是由自己的导师指定的课题来源也是研究生导师所承担的科研项目而学生在跟教师一起做科研项目的同时是可以培养发现科学问题和解决问题的能力的。但是随着经济发展一些企业不断创新推进科研他们对人才的需求量也不断增大增大的同时更看重应聘者的科研能力和专业水平。如果想要在这种情况下求得职位对于学生来说了解自己的专业知识掌握程度、科研能力、解决问题的能力就显得尤为重要。有很多研究生认为自己能考上研就能够跟着导师做项目就一定可以去高精尖企业信心满满的应聘却未被录取不仅一定程度上打击了自己的自信心同时也会对以后的求职路程带来负面的影响。当然不是说不可以尝试但尝试的前提是要充分了解自己要靠自己的实力说话！第二认识自己的竞争优势。在学生了解了自己的专业能力之后要想在一样层次的应聘者中脱颖而出就要发现自己的优点和长处也就是竞争的优势。其实对于竞争优势宏观上可以用来形容国家与国家之间企业与企业之间通过上述某个领域或者是多个领域相互作用形成优于对手的核心竞争力。对于毕业生来说就可以理解为非常简单的就是要培养自己的“一技之长”。这个“一技之长”包括很多东西比如：你擅长文、艺能歌善舞、琴棋书画；你擅长演讲、与人交流语言表达能力强；你擅长组织各种活动组织能力强等等所有的这些都可以变成你的竞争优势。也学你并不知道自己有较强的语言表达能力或者是组织活动的能力这就要求你在读研期间搞好科研的同时千万不能忘记参加实践或者是学校组织的活动在实践和活动中来发现和挖掘自己的潜力培养自己的非科研能力。到了应聘阶段就可以充分展示自己的优势来区别自己与其他的应聘者。第三认识自己的适应能力。现在大部分学生都是独生子从小享受到的都是无微不至的关心和顺从有的甚至是读了研究生也没有离开过家离开过父母的关照。所以在找工作的时候对这些人来说这就是一个明显的弱势。从事就业工作一年半的时间里就发现不少学生与公司解约辞职当然不排除有些学生是找到了更好的发展平台但是也有很多学生表示是因为适应不了该公司的环境。其实造成社会适应乏力的因素有很多不论是家庭、社会、学校、自身都能导致这种现象。这么多因素中只有自身因素是学生能够自己控制和解决的。学生通过在校学习这几年就要充分地认识自己能适应什么样的学习环境、适应什么样的生活方式、适应什么类型的校园活动等等。只有这样在求职时候才能更有目标更明确自己是想进入每天忙碌充满朝气和挑战的外企还是去相对轻松更有规律的国家企事业单位。认识自己的适应能力才能保证自己有一份长长久久的工作。第四认识自己的情商。情商是情绪商数的简称是一种自我情绪控制能力的指数由美国心理学家彼德・萨洛维于1991年创立属于发展心理学范畴。情商是一种认识、了解、控制情绪的能力。它影响着认识和实践活动的动力。它通过影响人的兴趣、意志、毅力加强或弱化认识事物的驱动力。情商是自我和他人情感把握和调节的一种能力因此对人际关系的处理有较大关系。其作用与社会生活、人际关系、健康状况、婚姻状况有密切关联。情商的高低在