现代企业薪酬激励机制.docx
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现代企业薪酬激励机制.docx
现代企业薪酬激励机制【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励薪酬体系薪酬文化一、薪酬激励概述(一)对薪酬概念的认识随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心报酬形式的多样化和宽泛化促使人们对薪酬概念有了全新的认识薪酬具备了一些现代企业管理的内涵:员工是作为企业的合伙人在
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试论现代企业的薪酬激励机制.doc
试论现代企业的薪酬激励机制薪酬激励机制是现代企业人力资管理的核心。本文运用马斯洛的需要层次理论,从基本生理需要、安全的需要、交往的需要、自尊的需要、自我实现的需要这五个层面来探究薪酬激励机制,激励员工,了解员工目前所处的层次需要,通过适当的协助,帮助他们满足这一层次或更高层次的需要,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬的最佳激励效果,是现代企业管理研究的一个重要课题。一、薪酬激励机制的基本原理1、薪酬的概念。薪酬是企业对它的员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造
浅析现代企业薪酬激励机制.docx
浅析现代企业薪酬激励机制【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励薪酬体系薪酬文化一、薪酬激励概述对薪酬概念的认识随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心,报酬形式的多样化和宽泛化促使人们对薪酬概念有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵:员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入,人作为一种资本投资,其取得的薪酬是企业利润分红的一
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浅析现代企业薪酬激励机制【摘要】本文拟通过对我国企业薪酬制度存在的激励不足的问题进行分析,提出现代企业激励性薪酬体系设计的思路和实施薪酬激励可采用的策略,以期为现代企业薪酬激励机制的建立提供一个较为宽阔的视野。【关键词】薪酬激励薪酬体系薪酬文化一、薪酬激励概述对薪酬概念的认识随着知识经济时代的到来和人本管理理念的深入人心,报酬形式的多样化和宽泛化促使人们对薪酬概念有了全新的认识,薪酬具备了一些现代企业管理的内涵:员工是作为企业的合伙人在领取共同的投资收入,人作为一种资本投资,其取得的薪酬是企业利润分红的一