独立学院会计专业就业方向现状及对策探析.docx

独立学院会计专业就业方向现状及对策探析[摘要]随着社会经济不断发展会计人员的就业需求逐渐增大独立学院毕业生显然处于较弱势地位。文章通过对新形势下独立学院会计毕业生就业现状进行调查从毕业生、学校和社会三个角度探析了独立学院会计毕业生就业时存在的问题并提出相应的对策。[关键词]独立学院；会计专业；就业现状；会计毕业生[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.01.164随着我国市场经济发展的不断深入会计是当前市场对人才需求最大的职业之一独立学院作为我国高等教育的一支新兴力量在当前毕业生总量急剧增加以及会计就业形式日益严峻的背景下竞争力十分强大。为此我们展开了独立学院会计毕业生就业情况调查对独立学院会计毕业生就业现状和问题进行分析探讨了提升就业竞争力的对策。1当前社会独立学院会计毕业生就业形势随着市场经济的飞速发展会计专业是供需两旺的热门专业。会计专业学生毕业后可在内、外资企业和政府部门及各类中介机构从事会计工作也可在学校和科研部门从事教学和科研工作。目前我国人才市场急需会计专业人才但普遍存在着无经验或经验少的会计毕业生这样使得当前市场出现了高级人才和初级人才失衡的现象。2会计专业学生毕业后就业方向调查结果分析本次科研主要采用问卷调查法、访谈法等社会调查方法对独立学院会计毕业生目前就职情况进行调查最终共有313位用户参与调查有效问卷309份。2.1性别对薪酬高低的影响在当今社会由于专业性质问题往往女会计就业率更高被调查的女性占60.84%是总体的3/5她们比男会计做事更有耐心、踏实更善于处理一些烦琐的事务但一些企业由于带薪休产假等问题不愿意招未婚女性这使得不少女性毕业生在找工作时被企业拒之门外而男会计更能适应不固定、流动性大的工作事项相对而言男性将会有较好的会计就业前景。2.2工龄对薪酬高低的影响俗话说“会计越老越值钱”。调查结果显示工龄在1年以下的跨级毕业生工资薪金1800元左右；工龄在1～3年的会计毕业生工资薪金在3000元左右；工龄在3～5年的会计毕业生在5000元左右。随着工作年龄的增加他们对会计行业更加了解专业知识懂得越多人际关系越稳固且随着他们工作深度的加大个人职位越来越高获得的职称越来越高在不断升职的条件下工资薪酬也就越来越高。2.3工作地区对薪酬高低的影响由于工作地区的局限性不同城市所得薪酬也有所不同在调查数据中一线城市的会计毕业生占总体的18.12%现薪酬平均是7000元；二线城市的会计毕业生占总体的52.10%现薪酬平均是5000元；三线城市的会计毕业生占总体的29.78%现薪酬平均是3000元。城市的发展水平直接决定了人民群众的消费水平一线城市企业在社会上对人才的需求更多随之招聘到更多会计专业毕业生薪酬也会有所增加而在二线城市甚至三线城市的会计毕业生会因为工作地域受城市发展水平的限制薪酬也不太乐观。2.4单位性质对薪酬高低的影响我国目前的单位主要有：国有企业、民营企业、事业单位、外资企业等。调查结果显示在民营企业工作的会计毕业生最多占总体的37.86%最低的是国家行政机关只占总体的7.78%。这一现象表明更多的独立学院会计毕业生选择在企业单位这是由于独立学院在教学方面偏向实践与用脑所以他们在企业单位更能适应新的环境而在国有企业和金融机构工作的会计毕业生工资薪酬虽不多但员工福利较好工作较稳定。2.5职业证书和会计职称对薪酬高低的影响会计学是一门专业性很强的学科它需要会计人员深入研究顺应时代考取职称就等于拥有进门的钥匙它是必需品。考证和评职称都需要体现自身能力但往往对于独立院校的会计毕业生来说他们能力较薄弱、缺乏创新。在调查研究中发现专业证书和会计职称越多的会计毕业生就业率越高会计职称等级越高工资薪酬越高可见证书职称这些硬性实力不可或缺。3独立学院会计毕业生就业现状原因分析3.1会计专业毕业生自身原因如今我国的高等教育已经进入“大众教育”的阶段越来越多的毕业生涌向市场但市场仍缺乏高级人才所以毕业生必须有强硬的综合素质才能占领自己的地位。据调查独立学院大部分毕业生在校时专业知识掌握能力和社交能力普遍一般由于只能考取较低级的执业证书和会计职称只达到了毕业生找工作的最低要求因此无法满足用人单位对高级人才的需要。此外他们常常忽视对自身专业素质和综合能力的培养。3.2学校教育方面的原因3.2.1独立学院成立较晚社会认知度不足由于大部分独立学院是1999年之后成立的发展时间不长其教育质量、教学水平、毕业生的素质等很不完善不容易被社会认可。