浅谈如何抓好企业员工思想政治工作.docx

浅谈如何抓好企业员工思想政治工作[摘要]理解思想政治工作其关注的应该是人们思想层面的活动。伴随着社会经济的快速发展人们的价值观和思维模式受到了巨大的冲击这样的时代背景和时代环境对于开展党政工作来讲挑战性更强要求更高。所以当前改进、加强和提升员工思想政治意识是一个重要的工作。因此笔者结合多年来的工作经验和相关知识做出以下探讨希望能给予相关专业读者借鉴。[关键词]员工；思想政治工作中图分类号：G621文献标识码：A文章编号：0引言企业员工是一个企业的发展的根本是单位发展的所有动力的源泉。对于党务政工工作人员来讲其工作的重点和核心在于将政工工作密切结合到单位的生产经营过程之中为了实现这一核心的或者说是重点的工作目标那么必然就需要将自己的工作方法不断的革新不断的务实不断的进步做到以德为先抓好员工思想政治工作。1、加强和改进企业员工思想政治工作的重要意义企业员工思想政治工作是国有企业的优良传统、政治优势和鲜明特征。近年来公司员工思想政治工作紧紧围绕上级党组织的决策部署和公司改革发展稳定大局在学习宣传贯彻党的理论路线方针政策提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质保证和服务公司改革发展等方面发挥了重要作用。实践充分证明加强和改进新形势下的思想政治工作对于坚持工人阶级的主人翁地位充分调动广大干部职工的积极性、主动性和创造性对于增强公司的核心竞争力确保公司又快又好、更快更好发展对于推动社会主义核心价值体系建设、构建和谐企业具有十分重要的意义。2、引进创新工作思路做好思想政治工作开展员工思想政治工作的根本目的可以描述为调动工作积极性、化解工作过程中产生的矛盾、缓和工作情绪、提升团结的工作氛围。为了实现这一目的观察现实的具体情况可以从以下几个方面努力：2.1将集体教育的模式与日常的随机教育模式紧密地结合起来。日常的随机教育模式也就是针对平常工作过程中发生的问题存在的现象进行多样的思想教育。在时间的安排上它是零星的解决的问题是非常的具体的、有针对性地采用的方式也是非常的灵活的、多样的。观察集体教育模式其可以概括在为某一特定的期间内对某一专门性的课题进行的思想教育。相比较日常的随机教育集体教育占据的时间是集中的、内容是系统的、解决的问题是非常的体系的。这两种教育模式的密切结合能够将相关的思想政治工作连续化并不断得将效果逐步的渗透到外界的各个方面。2.2思想工作的开展一定要有针对性。在各个不同的时间阶段思想领域的具体问题表现就会不一样所以对于思想工作的开展者来讲必须能够结合具体的问题进行具体的分析广开各种渠道查找问题发生的原因解决问题。比如在具体的工作分工上员工可能存在不满的情绪使得情感方面的矛盾就比较大。在这样的状况下作为政务工作人员必须能够将工作具体化能够引导相关的不良情绪的发泄能够将思想工作具体化。在原则和基本的政策得到尊重和保持的情况下化解员工心中的不满将问题化解在萌芽状态。再比如如果相关的问题发生在作风纪律方面这个时候所谓的批评训斥或者苦口婆心的规劝波并不能发挥明显的效应这个时候就需要将批评教育结合起来用严肃的纪律来约束人本身的缺陷性治病救人。所以在不断的时期针对不同的家庭和个人问题通过细致入微的观察深入仔细的了解及时地解决问题让员工能够在纪律的约束下能够在相对比较自由宽松的环境中舒心地、放心的工作成长。2.3将与上级之间的关系、与同事之间的关系、与下级之间的关系三种关系予以很好的处理。作为基层政务工作人员要能够及时地调整自己的工作思路适应领导的要求将自己的本职工作做好、做优尤其是在原则性问题上必须与领导保持一致坚决不予领导在公共场合产生冲突发生矛盾即便有些不一致、不和谐的思想也要能够通过私下的途径进行协商解决；关于与同级同事之间的关系应该能够做到讲原则、讲团结、讲大局在团结的基础上在原则的引领下克服工作中的所有困难；对于与普通下级员工之间的关系一定要能够树立“公平、公开、公正”的形象要能够做到“急员工之所急想员工之所想”的工作状态将员工的困难与问题放在心上做员工学习上的榜样工作中的引路人生活中的朋友。2.4学会处理好三种关系。第一是与上级的关系。在任何问题上都要与上级保持一致即便是有什么想法也要私下里找上级协商不能在公众场合与上级产生矛盾。第二是同级之间的关系。政工干部时刻要以大局为重。讲团结、讲原则、讲大局必须要有团结协调的能力。第三是与员工的关系要树立好“公开、公平、公正”的榜样。时刻“想员工之所想急员工之所急”。要多为员工办实事多为员工解决困难做工作中的朋友学习上的战友。3、群众是开展思想政治工作重点群众第一的要