浅谈如何做好国企职工队伍稳定工作.docx

浅谈如何做好国企职工队伍稳定工作摘要：随着国企改革的深入和经济的快速发展国企职工队伍稳定面临的问题越来越多。只有稳定好职工队伍企业才能顺利改革平稳发展。本文以中航工业试飞中心下属的产业公司为例通过调查研究和定性分析两种研究方法对国企业职工队伍稳定过程中面临的问题进行归纳、总结提出国企职工队伍稳定面临的五大挑战并结合国企特点提出稳定职工队伍的对策与建议希望对国企职工队伍稳定有一定的参考意义。关键词：国企；职工队伍稳定；挑战；对策党的十八大报告指出：社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。和谐社会的基础是稳定没有稳定的环境也就不可能实现国企的改革和发展。职工是企业的主体国企的稳定实质上是职工队伍的稳定。职工队伍的稳定关系到企业能否成功改革平稳发展。随着国企改革的深入和经济的快速发展市场竞争也日趋激烈造成职工队伍不稳定的因素越来越多职工的诉求也在不断发生变化给企业稳定发展带来新的挑战。在新的形势下如何稳定好职工队伍促进企业平稳发展成为当前的一个重要课题。本文结合中航工业试飞中心产业公司（简称产业公司）实际就如何稳定好职工队伍谈几点认识。一、产业公司职工队伍状况产业公司是三年前新组建的中航工业集团公司成员单位业务涉及通用航空、试飞测试、现代服务业和飞行地产等多个业务领域。现有职工总人数1926人35岁以下670人各类专业技术人员837人占职工总数的43.46%。其中高级职称140人中级222人初级475人研究生学历86人本科学历528人大专学历382人中专及以下学历930人。共有党员545人共青团员156人事业编职工829人非事业编职工1097人。产业公司现有职工队伍中存在着职工的文化层次、思想素质、劳动技能都是参差不齐职工家庭收入也因所从事的工种不同而不同；专业技术人员较少、高技能人才少、中高学历人员偏少等现象职工的工作能力和业务素质有待进一步提高；非事业编职工占绝对比例已经成为公司的主流用工形式相关的薪酬考核体系、职业成长通道、关心关爱机制还有待于进一步完善等等问题。在我国改革开放和社会主义建设事业迅猛发展的形势下新媒体不断迭代更新产业公司职工的思想、工作、生活方式都发生了巨大变化职工的诉求也日益多元化职工的维权意识逐步增强较为关注自身各种利益诉求的实现重视职业生涯的发展也滋生了享乐主义、个人主义的不健康思想职业责任意识也有所削弱影响了工作的积极性和企业的改革发展。这一系列内外部因素的影响给产业公司职工队伍的稳定带来了非常大的挑战。二、产业公司职工队伍稳定面临的挑战党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节是我们党的重要政治优势。在新形势下重视和加强思想政治工作对稳定好职工队伍推进企业改革和发展具有十分重要的现实意义。产业公司成立以来公司领导高度重视思想政治工作对职工队伍稳定和企业平稳发展的重要性。通过《基层党组织基层月报》制度设立“职工思想动态分析”、“思考建议”等专栏及时了解职工思想状况。通过对2014年《基层党组织月报》中“职工思想动态分析”一栏中职工反映的和群众路线教育实践活动过程中收集到的问题进行梳理分类涉及的主要问题有：对工资收入不满意希望单位给予系统培训希望适时休假希望领导多关心关爱希望和事业编职工享有同等福利希望理顺非事业编职工的职称评定、接车接人、OA账号希望多开展丰富多彩的文体活动等等。综合分析在当前发展形势下公司职工队伍稳定面临的挑战主要有以下几个方面。1.严峻的经营形势带来的挑战受国家整体经济形势的影响公司的发展速度有所减缓职工的年收入增长也没有完全实现15%的目标带来了职工思想上的波动。公司下属部分单位受宏观经济形势影响较大较往年同期相比任务量明显减少造成职工对企业发展的信心不足职工不仅担心因此影响自身业务能力的提高更担心因此影响了自己的收入生活难以保障。近年来本地市场上商品房房价高居不下单位的公积金增长速度较缓职工尤其是新入职员工的生活压力也越来越大。为了应对下行的经济形势有的单位想法设法开拓市场部分职工长年奔波在外；有的单位星期六正常上班加班加点搞研发职工的工作压力较大；有的单位受季度影响较大有的季节工作很清闲有的季节工作非常繁忙需要加班加点但单位给予的加班费很少甚至没有造成职工产生抵触情绪和思想波动影响了职工队伍的稳定和单位发展。2.个人职业发展期望带来的挑战新时期随着综合素质和知识水平的提高职工也越来越重视个人的职业发展希望单位能结合个人实际帮助进行职业生涯规划。职工希望单位能给予系统的业务培训不断提升自身的业务能力。对于新入职工的员工希望单位能帮助自己快速完成从学生到职工的转