浅淡施工企业如何创建学习型团组织.docx

浅淡施工企业如何创建学习型团组织创建学习型团组织是深入贯彻落实党的十七大精神强化和提高广大青工综合素质增强企业综合实力的重要举措也是新时期、新形势下共青团工作迎来的一项新任务。分析__公司现状青工占总职工人数的__%以上是企业职工队伍的主体是生产管理、施工作业、文明创建的重要力量。因此只有顺应时代的发展潮流着眼于团的事业的长远发展建设学习型团组织以不断加强学习提高学习能力从学习中汲取能量和动力才能有所创新、有所发展才能始终保持团组织的旺盛的生命力和蓬勃的活力。结合__公司共青团组织创建的情况针对部分青工学习意识淡薄学习缺乏主动性学习形式单一等问题这些都直接影响着创建的效果。为此笔者认为必须加强“三个到位”。一、思想到位提高学习的原动力__公司是一支多年从事地面产能建设的队伍公司__名青工中有__%以上的青工在生产操作岗位。近年来随着市场领域的不断拓展一些重点工程和高、精、尖的建设项目也接踵而来。要立足油田主战场就必须从过去“作业施工只要有力气就行了不需要很高的专业技术”的“要我学”思想向“只有掌握高、尖、精技术才会有‘铁饭碗’”的“我要学”思想。因此要在更新青工思想观念打牢思想基础树立起终身学习的意识上下功夫。只有这样才能加快学习型团组织建设的步伐。（一）要加大学习重要性的宣传力度。通过宣传教育使青年认识到当今时代是一个知识创新的时代是一个勤奋学习蔚然成风的时代青工只有在不断的学习中才会取得不断的进步才能提高自身综合素质才能满足施工企业发展对人才素质的要求才能在优胜劣汰的竞争中胜出形成“不学习就落后落后了就没有出路”的共识增强青工的紧迫感、危机感和竞争意识产生学习的强劲动力。要积极争取各级组织在政策、经费、阵地方面予以大力支持为青工创造良好的学习环境。同时更要向青工阐明创建学习型团组织的目的和意义使青工真正明白创建学习型团组织是提高青工学习力提升施工企业竞争力的重要法宝。（二）要引导青工树立新理念。首先要树立“学习为本”的理念。学习是工作的基石是前进的动力只有形成一个良好的学习态度和学习意识才能为创建学习型团组织打下坚实的基础。当前岗位竞争十分激烈岗位只是暂时的而技能却是永恒的。青工要树立起“学习为本”的理念自我加压挖掘潜能不断提升自身综合素质才能适应不断变化的岗位的需要；其次要树立“终身学习”的理念。只有时时处处学习终身接受教育才能不断提高自身素养和技术水平取得长足发展的空间真正做到与时俱进；再次要树立“创新学习”理念。学习重在创新通过创新学习改变传统的思维方式和行为习惯在工作中出新思路、新观念、新做法、新成果。二、机制到位提高学习的内驱力学习型团组织是一个多种因素相互作用的有机整体。只有在制度的支撑下才能有效提高青工学习的内驱力。（一）建立保障机制。创建学习型团组织要靠各级领导高度重视通过行政和组织手段来推动也需要通过必要的制度加以保证为学习提供不竭的动力。首先要建立组织机构。在创建中重点是学习关键在领导。企业团组织要负责创建的领导、安排和检查考核等工作统一组织、统一协调、统一管理为创建活动提供组织保证。团委书记要作为创建的第一责任人各支部书记要作为具体责任人负责支部的创建工作形成一级抓一级一层抓一层层层抓落实的工作机制确保创建活动有序地开展。其次要营造学习氛围。团组织要极力创造条件适当加大学习教育的投入优化学习环境使每个青工都处在一个学习氛围中自觉或不自觉地学习新的知识在工作和管理中得以成长。对技术人员要给予学习和技改经费让他们投入全部身心进行技术研发高质量、高标准地完成工作。（二）完善激励约束机制。要制定学习制度。团干部要制定个人学习计划要形成制度不断加强学习提高自身素质适应时代发展的需要。团干部以身作则、率先垂范就会带动广大青工的学习活动。青工们就会积极参加各种学习使学理论、学技术、学文化蔚然成风。其次制定激励政策。团组织要对学习效果突出的青年集体和青年个人要定期评选表彰给予精神和物质奖励使学有所成的青年得到褒扬激发青年的学习热情培养推出一大批勤于学习、奋发成长的青年典型营造良好的创建氛围。（三）建立人才培养使用机制。学习是为了提高自身素质提高素质是为了更好的工作。工作需要学习学习促进工作学以致用。首先作为组织领导者要有一双善于发现的眼睛积极发现学习典型并着重培养可以将职业生涯设计等工作融入到学习活动中去使那些好学、勤学、有学习能力并能学以致用带动团队共同进步的优秀人才脱颖而出并将这些人推荐到适当的岗位上进行锻炼有用武之地让那些好学上进有事业心、责任心的青工看到工作前景。其次要在施工企业中大力倡导优胜劣汰宁缺勿滥的选人用人机制以人为本重视人的进取和自身价值的体现崇尚一种“能者上、平者让、庸者下、劣者