关于企业创建学习型团组织的思考.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。关于企业创建学习型团组织的思考构建企业学习型团组织的工作思考学习型团组织它是包含了一个有宽广胸怀、能高瞻远瞩、有改革魄力、能不断创新的领导班子；一个为共青团共同目标而努力学习、追求自我价值、不断超越的团员队伍；具有学习工作化、工作学习化的良好机制。下面以企业团组织为例谈一谈对创建学习型团组织的一点粗浅看法。结合公司实际针对团组织目前存在的矛盾和问题我们采用学习型组织模型是把“改善心智模式”和“团队学习”确定为团组织理念逐步开展五项修炼：即煅炼系统思考能力、进行自我超越训练、改善心智模式、建立共同愿景和开展团体学习。一、改善心智模式青年职工尚存在着自满自足情绪工作随意性太强效率不高管理意识和人员合作意识缺乏等。在行业文化建设中提高职工素质与学习型组织的改善心智模式其价值观与共同目标其实是一致的。心智模式不仅影响青年的思想和对周围事物的看法影响青年的决策也影响青年对工作、学习和生活的态度处理人际关系遵循的准则以及青年的行为方式和行为习惯改善心智模式对于我们来说我认为最直接有效的方法是环境熏陶。而环境建设首先是要进行硬件环境的建设即我们办公场所、团的活动阵地的宽敞、整洁、美化、绿化等除此之外浓厚的文化艺术气息和高雅的审美意境也很重要。在青年仪表、言行上不断改进和提高自觉向优环境靠拢从而渐渐形成人和环境和谐统一的良性循环；其次是软件环境建设即进行团组织氛围、风气的营造。浓厚的学习风气、举止文明的身边榜样积极进取奋发有为的团支部团小组、团体协作的集体荣誉感等极大的培养团员青年养成积极上进的好习惯和心态从而建设出一支不断学习、追求超越的团员队伍。二、锻造学习团队团工作要长远发展并跟上时代的节奏光靠优秀的团干部队伍和一些团内积极分子是绝对不够的我们必须结合团工作的实际确立新的人才观念建起我们的学习架构培养我们的学习能力。同时学习型团组织的创建活动必须融入到本单位的创建活动中争取行政的支持是前提条件。创建学习型团组织必须跟企业密切联系以服务企业和服务青年为主要目的学习的主要内容首先应从职业和思想道德教育入手学会如何做人如何与人和睦相处、友好共事其次进行专业基础学习提高团员青年的专业水平和自学能力在什么岗位学什么的基础上强调一专多能以顺应时代顺应企业发展的需要。三、加强自我修炼建立共同理想和目标对于团组织来说只有有了共同的理想和目标才能使我们的团员青年团结到一起协同工作互相之间充满一体感、亲切感和信任感。“党有号召团有行动；服务企业、服务青年”是我们团组织的宗旨。作为供水企业“光明永恒、服务无限”是我们的企业精神和价值理念；而“创建国际型一流供水企业更好地服务于社会和人民”应该是我们的长远战略目标和共同理想。在这一共同目标的前提下作为企业团组织也应确立自身的奋斗目标可以通过开展“十佳青年岗位能手”、“青年文明号”、“五四先进团支部”等活动来更好地顺利完成。就我们共青团组织而言围绕十七大报告和“三个代表”重要思想如何给自己一个定位和今后团工作的方向是我们系统思考的两个重要方面。因为在社会和人生这个大系统中出人品比出产品更重要这才是团组织生生不息的灵魂。当我们创建学习型组织到一定阶段时相信我们目前存在的一些问题自然会迎刃而解。“沧海横流方显出英雄本色”。在信息时代和知识经济时代的发展进程中我们有理由相信：创建学习型组织的共青团事业必定能以无穷的生命力和感召力乘着十七大的东风取得更大的成功。