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浅析医科研究生违约现象及应对策略摘要：通过分析2011年至2015年中山大学医科毕业研究生的违约情况总结医科研究生的违约主要原因从而提出应对措施以期促进医科毕业研究生就业指导工作的顺利开展进一步提高医科毕业生就业质量。关键词：医科；研究生；违约现象中图分类号：G643文献标志码：A文章编号：1674-9324（2016）29-0217-02引言随着我国高等学校就业制度的改革和不断完善“双向选择、自主择业”已成为目前大学生主要的就业形式。这种形式不但有利于高校毕业生选择合适自己的工作岗位同时也促进了人才资源的合理配置。然而近年来随着市场经济体制改革的不断深入高校毕业生在自主择业过程中与用人单位签约后又违约的现象也受到越来越多的关注。目前相关研究对象多集中在本科毕业生但笔者认为研究生是国家人力资本尤其是高层次人才资源的重要组成部分是我国实施科教兴国、可持续发展和人才强国战略的中坚力量研究生的解约情况更需要我们深入了解、分析以更好的促进研究生合理就业。本文通过分析2011年至2015年中山大学医科毕业研究生的违约情况总结医科研究生的违约主要原因从而提出应对措施以期促进医科毕业研究生就业指导工作的顺利开展进一步提高医科毕业生就业质量。一、高校医科研究生违约现状分析相比于本科生研究生具有鲜明的特点。对就业来说优势特点表现在学习能力较强自我意识较强思想较成熟生活经历较为丰富；劣势表现在年龄跨度较大集体观念较为淡薄受家庭影响较大就业压力较大等[1]。近年来高校毕业生的就业形势越来越严峻但违约现象却越来越多据不完全统计毕业生违约率由2005年的5%～10%上升到了2010年的35%～40%[2]违约率之高令人咋舌。毕业生违约行为对用人单位毕业生本人、家庭所在学校甚至整个社会就业市场等多方利益都有巨大的损害[3]。本次调查收集2011-2015年中山大学医科毕业研究生解约情况资料进行分析。2011-2015年我校医学毕业研究生解约人数分别为51、63、33、37和28人占同年毕业生比例分别为4.96%、4.63%、2.71%、2.87%和2.26%总体呈下降趋势。近五年我校医科毕业研究生的初次就业率始终保持在90%以上解约率呈下降趋势相对其他专业、其他高校来说始终保持较低水平也说明对其进行的就业指导等就业干预起到了一定的效果。二、医科毕业研究生违约的原因分析根据我校医科毕业研究生提交的解约申请以及访谈相结合的方式分析发现工作相关原因占解约主要原因的比重最大（51.27%）。其中27.42%毕业生认为拟签约工作发展空间更大9.14%认为专业更加对口6.76%因为拟签约单位能提供编制5.96%因为单位提供更好的待遇同时还有1.99%的毕业生考虑单位的地理位置更加优越。其次影响毕业生解约的一个重要因素来自家庭（40.68%）主要是为了方便照顾家人或希望男女朋友在同一个城市工作等。另外升学也是影响毕业生解约的原因之一（8.05%）。1.毕业生个人原因。首先研究生就业方向较为专一就业选择范围较本科生小尤其是医科毕业研究生在择业过程中更倾向于选择与专业匹配度更高的岗位[4]。毕业生研究课题与科室研究方向对应度很强。根据我校医科毕业研究生的数据分析医科毕业生解约的主要原因为拟签约单位较原签约单位的工作专业更加对口具有更大的科研平台、更广阔的发展空间等。不仅很多医学研究生在签约非本专业单位后再看到合适的本专业单位更容易违约甚至即使签了单位与本专业相关但非专科的科室也会更倾向于专科科室。比如研究脊柱骨折方向的毕业生之前签的单位提供的岗位是急诊科室的骨科现在有机会去另外一家同类型医院的脊柱外科室时在其他待遇、环境相似的条件下毕业生就会倾向于后者。其次研究生相对于本科生对就业工作期望值普遍较高对个人发展、经济收入及工作单位的地理位置等都提出了更高、更具体的要求因此在遇到自认为比原来签约单位更好的单位时如签约单位提供编制、更高级别的医院、更好的工作待遇、离住房更近的工作地点等就容易倾向违约。最后还有一部分毕业生选择升学但由于博士研究生入学复试大都在3月份进行一些考生在无十分把握录取的情况下往往会先确定一个工作单位录取结束后若成功录取则毫不犹豫的和原单位解约。2.社会及家庭原因。由于多方面的因素长期以来我们没有建立起来个人的信用评价体系个人的信用意识差有悖于市场经济原则（刘玉芳刘金祥：浅析高校毕业生择业过程中的违约成因及对策）在整个社会包括高校毕业生都普遍存在契约意识淡薄的情况。从一定方面说社会大环境是造成研究生违约的客观存在因素。同时根据本次调查在违约学生中有40.68%的毕业生认为家庭因素是造成