新课程理念下教师评价机制改革初探.docx

新课程理念下教师评价机制改革初探教师评价如同教师上作的方向棒评价指标和权重的设定直接影响教师上作的努力方向和程度.但是教师的职责是多方面的如果过分强调学生的考试成绩容易产生许多不利于教学和学生成长的问题因此在新课程理念下改革与创新教师评价机制才能达到真正促进教师教学工作的目的。1实行多元化的评价主体1.1强调教师的评价主体地位教师自我评价是教师对照评价标准对自己的工作表现、进步和努力状况进行全面地分析是一次自我反思、自我教育和自我提高的过程。通过自评促进自我发展是教师的义务和权利。教师可采用对比和分析的方法进行自我评价可以将别人对自己的评价作为参考来评价自己也可将自己与同事作对比来评价自己还可以通过对自己的教育教学行为来做自我评价：另外也可借助一定的工具帮助自我评价如教学录音、教学录像、调查表、教学日记等。1.2同行评价同行评价是指教师和教师之间的评价。评价过程包括教师评价员的选择和培训、课堂教学观察、教学档案袋审阅、评价结果的讨论和形成等重要环节。而课堂教学观察包括课堂观察前会议、课堂观察和课堂观察后会议。课堂观察中评价员除了要做好现场记录外还要利用事先编制好的教学行为评定表对教师进行考核。必要的时候也要利用录音或录像设备对课堂情景进行全程记载以便事后评价双方在一起开展详细的教学质量分析找到教学的强项及薄弱环节。1.3对学生和家长的评价加以引导以学生和家长作教师评价的主体目的是有意识地促进教师主动与学生交流沟通虚心接受学生的建议把主动征询学生对自己的评价意见当作不断发现和解决问题、改进教学的一种方式。对教师的评价必须让学生和家长明确评价的内容和标准要分清哪此内容适合学生评价哪此内容适合家长评价。对于学生评价中出现不够积极的方面学校领导以宽容的心态和积极的策略引导教师认识自己教学中的问题。即使是对问题特别多的教师学校也相信他们在教学中一定有其闪光之处因此学校应关注利用其闪光之处帮助其建立起成功教学的信心。只有让评价话动建立在支持和信任的氛围中才能让教师真正体验成功与快乐反思问题与教训从而促进专业技能的不断提升。2实行科学性和操作性相统一的评价标准2.1对学生的综合情况进行增值性评价学校教育的目的是培养全面发展的学生根据学生的质量来衡量教师教学工作的好坏是无可厚非的。传统的教师评价是通过评价教师的劳动成果来评价教师工作的。只要科学的对教师的劳动产品--学生的综合情况做出增值性评价也就从结果方面对教师工作进行了评价。因而教师应本着以学生为本的宗旨对每一位学生抱以积极、热切的期望并乐于从多个角度来评价、观察和接纳学生全方位地了解每一个学生的知识背景、兴趣爱好、智力特点、学习强项等重在寻找和发现学生身上的闪光点挖掘学生的潜能从而确定最有利于学生学习的教学方法与策略。由于学生的基础参差不齐所以在对学生的综合情况进行评价时应注意使用增值性评价这样更能体现学校和教师培养学生所做的努力和取得的成绩。2.2教学能力的评价教学是由许多基本因素组成的复杂系统。它不仅涉及到学生、教师、教材和教学设备等诸多因素而且涉及到备课、上课、辅导、作业布置及批改和成绩评定等各个环节。健全的教学评价体系实事求是地评价教学过程可以真实地反映教师的教学思想、教学能力、教学态度等方面。因而应重视影响教学质量的各要素之间的关系和结构使其整体功能达到最优化。2.3教学反思的评价提高教师的反思能力尤其是教学反思能力对于教师的专业成长有着至关重要的作用。对教师教学反思的评价可以从以下几个方面进行：一是问题意识。教师是否善于发现教育教学实践中出现的问题和课程改革探索中所需要解决的问题。二是分析问题的能力。教师是否以一定的教育理论来指导自己的教学实践是否又可以通过教育实践来验证和丰富教育理论。在具体的实践中教师能否有效地选择跟自己教学有关的课题恰当运用教育教学理论突破理论本身的局限性全面地分析教育教学中遇到的实际问题。3采用多元化的评价方法3.1实行差异性和动态化的评价方式为减少教师评价内容繁杂评价方案制定不合理的现象首先可以通过宣传发动让教师参与到评价标准的制定评价内容的选择的过程中去减少教师对评价制度的心里阴影提高教师配合评价的积极性。除了制定学校的评价指标学校评价小组还可以帮助教师在充分认识和正确判断自身的特点发展现状和发展潜质的基础上制定出适合教师自身发展的目标。3.2注重过程评价和结果评价的结合。一是课堂观察。课堂观察应被看作是一个过程而不是结果它是一种自然的观察。如果评价着意识到或者承认他们的经验有可能扭曲了评价过程的所见所闻并学会从教师的观点考虑问题那