4民辅警队伍分析研判材料.docx

民辅警队伍分析研判材料第一季度新港派出所临时党支部在分局临时党委的正确领导下通过交心谈心、召开民主生活会、战时思想动员、组织参加党团活动等形式全面掌握民警、辅警的思想状况查找当前队伍存在的问题剖析问题原因和解决对策摸清了队伍思想脉搏保障了业务工作有序推进但队伍中仍存在不少普遍问题有待解决。一、当前队伍存在的普遍问题（一）少数民辅警对政治理论学习的重要性认识还不够。学习不够自觉深入削弱了政治理论对业务工作的指导作用学习效果不够明显。（二）不少民辅警工作的主动性还有欠缺缺乏匠心精神。不少民辅警持随遇而安的态度工作上安排什么就做什么缺乏对工作的主动思考和精益求精的进取心。（三）纪律意识还不够强。支部在抓违法违纪方面多在工作纪律和内部管理上放松了要求抓细节、抓经常、转反复功夫不足使一部分人有了可趁之机。（四）辅警队伍工作的积极性还不高。派出所辅警队伍文化素质参差不齐虽为每名辅警安排了民警师傅进行传帮带但多数辅警学习主动性差工作适应能力差得过且过能力素质还有待提高。（五）对民警的关心关爱还需加强。一季度办案队民警因多次加班熬夜造成尿蛋白急剧升高民警腰肌劳损派出所因为警力有限办案队人数不多遇有疑难警情往往需要抽调调休民警而事后难以补假造成民警超负荷工作。二、风险点（一）派出所民警警龄均在10年以上工作热情稍有缩减基层工作繁杂在答疑和接处警上有时缺乏耐心情绪有时过于激动造成群众不满意引发投诉。（二）辅警工资待遇不高对职业认同感不强认为辅警工作可有可无不如意往往出现辞职“炒单位鱿鱼情况”管理难度大。三、下步工作措施（一）强化领导责任注重日常管理。要求支委委员和班子成员率先垂范加强与民警交心谈心民警与管理辅警交心谈心统一思想将行动保持到促进派出所发展上来着力发挥党员民警先进性作用对队伍中存在的问题抓早抓小及时做好化解疏导。（二）加强警察职业道德教育。针对不同的对象各施各教对所领导侧重政绩观、地位观、权力观教育对老民警侧重敬业奉献意识教育对辅警注重帮助其端正从警动机教育。（三）强化内外监督。在主动接受外部监督的同时着力完善内部监督机制加强前置性监督检查环节压实所主要领导、副职、民警“一岗双责”及时发现、纠正问题落实过错责任追究制度。（四）进一步落实从优待警措施。内部挖潜先进典型该表扬的表扬该表彰的上报分局争取表彰关心关爱民警八小时外生活和家庭、身体状况合理安排民辅警补休做到以感情待人以奖励激人以事业固人。