新时期公交企业思想政治工作的思考.docx

新时期公交企业思想政治工作的思考当前随着经济社会的转型升级公交优先发展践行着为民服务、推动着城市公交事业新一轮大发展但随之而来的是公交企业思想政治工作也遇到了新矛盾和新挑战。面对新形势如何进一步加强公交企业思想政治工作进一步凝心聚力为公交发展创造和谐、文明和优美的软环境是摆在我们面前的一个重要课题。一、问题城市公交企业具有“点多、面广、线长”分散性强、兼顾公益属性的特征。多年来企业思想政治工作在发展中存在着某些滞后现象特别是在新一轮的国企业改革中部分党务干部不太适应新形势发展日渐显现：(一)在思想政治方面。一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深理解的不透；二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感工作热情不高认为“搞党务工作任务软、内容虚发展机会少难有大作为”不安心本职工作千方百计找门路“跳槽”。(二)在知识结构方面。一是一些党务干部知识结构“单一”对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化；二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作存在“就党建抓党建”的现象致使党建工作不能围绕中心“转”常常是“自转”和“空转”；三是一些党务干部知识结构老化遇到新情况、新问题总是照搬老经验套用老框框出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面工作流于形式、被动应付。(三)在业务能力方面。一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员工作一般、要求不高”工作中既找不准方向也把握不住重点；部分党务干部缺乏调查研究能力不能准确了解基层党建工作实情不善于做群众的思想政治工作致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力作用得不到很好地发挥。(四)在管理水平方面。一是不会管。一些党务干部不知道党员管理如何定位不知道该“管”什么怎么去“管”工作缺乏主动性。二是不愿管。有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强认为党员领导干部多存在党员干部素质相对较高党建工作抓与不抓无关紧要的思想。三是不敢管。有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理怕伤情面、影响关系。二、思考思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。新形势下强化公交企业思想政治工作就是要因势利导强化“五个理念”（大局理念、服务理念、人本理念、创新理念、协调理念）兼顾“一感三性”（时代感、机制性、针对性、实效性）“三管齐下”分进合击整体推进全面开创企业思想政治工作的新局面。（一）加强思想政治工作领导体制建设。思想政治工作创造的产品是精神产品包括人的精神、企业精神等增加的是企业的无形资产和人力资本价值应从全局和战略的高度引起企业高度重视。企业高度重视是加强思想政治工作的根本保证是思想政治工作的强劲动力。要加强党委统一领导、党政工团社“齐抓共管、共同参与”的“大政工”领导体制和工作机制搞好企社横向联动逐步形成社会化“大政工”领导体系；要统筹协调、正向激励充分调动各方积极性；要强化思想政治工作考核结果的运用让优秀的政工人员树立职业生涯愿景。（二）加强思想政治工作基层队伍建设。企业思想政治工作队伍是灵魂工程师是企业开展思想政治工作的组织保证。基层是思想政治工作的前沿阵地。建设一支“政治强、业务精、作风正”的高素质思想政治工作队伍需要从解决基层“兼职化、代办化”问题入手逐步解决思想政治工作主体缺位问题一要在编制上明确基层专兼职政工人员职位保证必要的职位、职数配备；二要加强基层政工业务培训和岗位实践切实提高政工人员业务水平和实际工作能力要求做到对员工思想教育方案的落实“一问知”对员工思想脉搏的把握“一口清”对员工思想问题的解决“一手准”；三要明确岗位职责、任务强化责任机制有效调动政工队伍的工作积极性和创造性。（三）加强思想政治工作基层条件改善。思想政治工作方法多样化需要手段现代化相匹配。三四级基层单位具有“前沿阵地”的作用应引起企业的重视希望加大投入为基层思想政治工作的正常、深入开展创造必要的工作条件争取早日实现工作手段现代化。三、建议随着社会经济持续发展新时期企业思想政治工作对象有了新变化员工队伍中在后参加工作的占90%左右“八0”后出生的新生代成为企业重要的生力军他们具有物质条件较好、活动空间较大、文化素质较高、行动能力较强、现代意识较浓等特点。客观上新环境新任务为创新企业思想政治工作方法提供了广阔空间。我们要有的放矢创新理念用新视角、新思维、新方法、新途径、新手段、新措施、新机制去占领新领域拓展新空间教育新员工坚持思想上尊重员工、情感上贴近员工、工作上依靠员工从员工中汲取智慧和力量大胆实践探索