当代大学生就业观存在的问题及应对策略.docx

当代大学生就业观存在的问题及应对策略摘要：随着时代的发展用人单位对于人才的需求逐年加大。而适合社会发展的实践性、全面性人才却十分匮乏企业单位面临着人才的巨大缺口而高校毕业生却找不到一份称心的工作。当代大学生就业压力剧增的同时影响学生就业的因素逐渐增多。本文针对大学生就业发展观念中的问题进行探究分析其中出现的问题并提出相应策略。关键词：当代大学生就业观；应对策略；实践性；人才培养随着时代的发展社会经济体制逐步改革用人单位对于人才的需求逐年加大。在日益增长的人才需求上学校、学生、用人单位面临着三方对立的尴尬局面。一方面很多企业单位面临着人才的巨大缺口严重缺乏适合社会发展的实践性、全面性人才。另一方面经过了四年或三年大学的系统教育后高校毕业生却找不到一份称心的工作自身社会实践的能力有待磨练和加强。高校大学生就业压力加剧的同时影响学生就业的因素逐渐增多。其中大学生就业观念就是影响大学生发展的重要因素。一、塑造大学生就业观念的意义从根本上说大学生就业观念的形成来源于自身的发展能力、社会环境和专业技能。对毕业生择业价值的强化需要从不同的方面来分析。当前形势下大学生就业观念受到了个人价值、薪酬标准、就业地点、知识技能、发展空间等多方面的影响。面对严峻的就业环境大学生就业观念的建立直接影响着他们行为方式继而对人才市场的资源进行优化调整。例如在大学毕业前夕有的毕业生已经面试好了工作单位准备毕业后即投入工作。有的大学生则挑灯夜战准备报考研究生深造而有的学生则开始积累人脉准备自主创业。这些都是就业观念的不同形式学校在人才的培养上要解除就业者的工作困惑有针对性的加强对学生就业观念的引导及时疏导大学生的心理压力调整他们的就业心态。二、影响大学生就业观念的主要因素1.就业竞争压力逐年上升当前发展形势下“全民大学”的概念逐步突出高等教育规模的加大促使高校招生人数不断上升。据了解2001年大学生的毕业人数仅144万人2013年全国高等院校毕业人数多达699万人到了2015年已经达到了749万人。在十几年的变化中已经翻了5倍之多。很多福利待遇好、稳定性强的工作岗位甚至出现了“万中求一”的局面大学生之间的竞争也更加激烈甚至可以称为“人才的白热化”发展形式。学历、经验、容貌、气质、能力都成为衡量大学生是否能够通过应聘管的重要标准。2.高学历人才不断推进受竞争压力的影响大学生就业的观念也在不断的转变。很多大学生认为只有学历高一些自己才有更多的的就业筹码所以考研深化的学生越来越多。根据相关部门统计2010年研究生的毕业人数已经突破了100万人。自从1981年以来我国每年的高学历人才都在稳步递进截止目前我国已经成为高学历人才国家至少培养出12万名博士、85万名硕士成为了当之无愧的研究生大国。3.自主创意意识的萌发“创业”的大热在前两年就已经开始很多学生在毕业的时期心里十分迷茫所以他们希望通过创业能够让自己摆脱给别人“打工”的命运。但是由于学校“象牙塔”搬的约束性很少有学生能够正确认识到自身的不足仅凭热血和想象很容易遭受失败。马云、冯仑、陈金义等富商的创业史让无数大学生热血沸腾可是很多学生的社会经验少性格上急于求成很容易深陷到“自主创业”的误区中。三、强化大学生就业观的具体策略尽管就业形势异常严峻但是可以看到的是当代大学生面临的依然是“挑战和发展”并存的局面为了让高校大学生建立一个健康的就业观念建议从以下几点进优化：1.强化社会、学校、教师的多方引导为了让大学生在就业的选择上更加理性要增加对学生的影响作用利用当前经济、文化交流环境的融合创造积极、宽广的就业影响。在大学生就业观念中要创造有利的条件切实转变就业观念促进大学生内因、外因的多项交流。在社会方面充分发挥社会舆论的推动作用完善就业市场的监管机制规范人力资源的调配。在高校管理者方面要强化大学生优秀创业事迹的传播呼吁学生学习先进事迹中蕴含的道理同时始终呼吁用人单位做到“人尽其才物尽其用”。除此之外对大学生价值观念的塑造要始终贯穿在大学生活的始终帮助他们改变“消极”“懈怠”“孤傲”等不利于生存发展的性格消除任何可能出现的就业偏差。在家庭教育方面要积极深化大学生就业观念将毕业生教育发展的关键点融入到家庭发展中让学生能够发挥自己的兴趣和长处得到家庭的支持、理解和帮助。家长首先要和即将走出校门的大学生进行多角度的交流了解自己孩子的想法并根据孩子的特点了解他们的内心诉求不断强化社会、学校、教师的多方引导从而为就业发展奠定扎实的基础。2.正确看待大学生择业、创业理想从内因上讲在“创业”的发展热潮之下学生想要达到择业、创业的理想目标就必须