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当代大学生就业观存在的问题及对策分析
随着社会的发展与进步，大学生就业观念也随之发生了一定的变化。传统的就业观念在现代社会已经不再适用，现代大学生的就业观念已经发生了很大的变化。但是，现代大学生在就业观念方面仍然存在着一些问题。本文将从大学生就业观存在的问题及对策两个方面进行分析。
一、大学生就业观存在的问题
1.求稳心理
现代大学生对未来的安稳和稳定的生活有很高的要求，他们往往希望能够找到一份稳定的工作，尤其是国企和公务员等相对稳定的岗位。这种观念导致了大学生对于初创企业和个人创业这些风险较大的岗位比较排斥。
2.刻意追求高薪
现代大学生常常把薪水作为自己工作的唯一标准。对于找工作，他们往往只关注单位的薪酬情况而不会多考虑自己在这个单位能否发挥所长和个人成长空间等。这种观念导致了许多大学生盲目追求高薪，但最终可能会让自己失去更好的机会和发展前景。
3.受传统就业观念的影响
在传统的就业观念中，国企和公务员被认为是最为理想的就业选择。许多大学生受到传统就业观念的影响，也认为这些单位是最为优秀的就业选择，而忽视了其他行业和岗位的发展前景。
二、对策分析
1.推翻求稳心理
平稳的工作环境和较高的薪水是大学生选择工作的首要目标。大学生应该摆脱这种求稳心理，关注自己的个人兴趣和职业规划，多尝试一些不同的工作机会，为自己的职业生涯增添不同的色彩和经验。
2.转变对薪水的看法
大学生追求的薪水过高，可能会使其忽略了其他重要的因素，如个人成长和发展空间等。因此，大学生应该更注重自己在工作中能够实现的个人价值和成就感。
3.积极倡导新兴就业观念
法律、医学、教育等行业并不是所有大学生的职业首选。大学生应该了解和关注其他行业的发展和机会。同时，大学校园内也可以建立创业俱乐部，寻找对于创业感兴趣的年轻人们，发挥他们的创造性和创新性。
总之，改变就业观念需要时间和坚持。大学生可以从自我意识和认知出发，多去了解当前就业市场的变化，主动寻找新的发展机会和面对自己的职业未来。相信，只有不断学习、不断挑战才能抱有一个明确和正确的就业观，并为自己的职业生涯种下新的希望的种子。