推进职工文化建设 促进企业和谐发展.docx

推进职工文化建设促进企业和谐发展摘要：职工文化建设对于推进企业和谐建设增强职工队伍凝聚力和吸引力调动和保护职工工作积极性和创新活力有着十分重要的现实意义。本文结合企业工作实际按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则着力研究笔探讨新时期国企职工文化创建载体和方法努力提升企业核心竞争力和综合实力。关健词：职工文化；载体方法；创新发展；企业和谐发展职工文化作为企业文化建设的重要组成部分是工会履行维护职能的重要手段根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明加强和推进先进职工文化对于全面提升职工队伍素质激发广大职工的劳动热情和创造活力倡导健康文明的生活方式推进构建和谐企业进程促进企业又好又快发展有着极为重要的现实意义。近年来汉江集团公司工会紧紧围绕企业生产经营中心工作按照提高认识、以人为本、规范管理、服务发展四个原则努力增强企业凝聚力和核心竞争力开展了具有鲜明企业特征、丰富时代内涵并具水利行业特色的职工文化创建活动为促进集团公司持续、快速、谐调发展做出了积极贡献。集团公司荣获“全国水利系统职工文化先进集体”称号。一、大力发展集团企业文化建设为职工文化深植创造良好根基和环境职工文化是企业文化的重要组成部分发展良好的企业文化有利于增强企业的凝聚力和向心力增强企业的活力是新时期新阶段对工会服务职工群众、服务企业发展的实践课题。自2010年开始集团开始启动实施企业文化管理咨询项目。集团成立了由总经理、党委书记任主任的企业文化建设指导委员会负责对集团企业文化管理工作进行指导、协调、督促、检查和考核。集团邀请专家开展企业文化专题讲座召开集团企业文化管理启动大会全面推行企业文化建设实施再造。结合丹江口工程开工五十余年来的企业发展实际以及历经的三次创业、三次跨越、三次发展提炼出汉江文化核心理念推出新的企业标识形成以汉江集团的使命、愿景、价值观、企业精神为主要内容的集团企业文化管理体系――《汉江之蕴》。集团制定并下发了《汉江集团企业文化管理纲要》指导企业文化建设制定了《汉江集团企业文化管理手册》、《汉江集团品牌形象管理手册》（VI手册）等相关制度逐步形成较完备的运行机制形成了具有自身特色的企业文化理念体系有效提升了企业文化建设工作水平。集团加大了宣传工作力度通过在集团公众场合规范企业识别系统的显性化传播以及企业文化专题讲座、员工人手一册《汉江之蕴》、创办《企业文化专刊》、企业文化宣讲员培训班等广泛性传播营造了浓厚的企业文化建设的氛围。二、群众性职工文体活动蓬勃开展为发展职工文化建设打下了坚实基础近年来我们坚持“基层为主、业余为主、小型多样”的方针举办了职工排球、羽毛球、乒乓球、自行车户外活动等体育比赛举办了长江委“长江之春”艺术节丹江口区文艺汇演、中央电视台“心连心”艺术团慰问演出、“庆祝丹江口水利枢纽工程开工50周年”文艺晚会、“纪念南水北调丹江口大坝加高工程开工”集邮、书画、摄影展览等大型文化活动每年在元旦、春节期间坚持开展了迎春联欢会、职工摄影书画展、迎春围棋、象棋比赛等十余项文体活动丰富职工节日文化生活满足职工群众日益增长的精神文化需求增强了企业凝聚力推进职工文化建设。积极参与水利部、长江委文化体育活动取得了较好成绩。近年来先后承办了“全国水利系统职工羽毛球精英赛”、“大藤峡水电开发杯全国水利乒乓球邀请赛”组队参加了长江委第一届职工运动会全部项目比赛参加了“长江之春”艺术节等长江工会各类文艺活动展演展示了职工昂扬向上的精神面貌展现了集团良好的企业形象取得了精神文明和运动成绩双丰收；承办了中国水利“手拉手”艺术团珍惜生命安全生产慰问演出活动在职工中进一步营造了安全第一、从我做起的安全生产氛围提高了职工安全生产意识。三、开展职工技能竞赛将竞技成才的职工文化建设与促进促进企业发展有机融合企业的竞争说到底是人才的竞争。企以才治业以人兴。汉江集团始终高度重视职工素质的培养和提高围绕公司快速发展的战略目标和实际需要紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节大力加强企业高技能人才队伍建设逐步形成了符合集团实际的技能培训、导师带徒、技能鉴定、技能大赛选拔、高技能人才评价等人才培养模式有效地促进了员工队伍技能水平和整体素质的提高。集团公司工会从2002年开始联合其他相关部门每三年举办一届“汉江集团公司职业技能大赛”累计大赛职业工种21个为公司培养、选拔了大批技术技能型、知识技能型和复合技能型人才。技能竞赛打破常规将技术职务晋升等待遇与技能竞赛成绩挂钩形成了有效的激励机制充分调动了广大职工的积极性和创造力。通过广泛宣传形成了工会重点工作品牌扩大了技能人才社会影响丰富了职工文化建设内容营造了“尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好