2022工伤的辞职报告_2.docx

2022工伤的辞职报告工伤的辞职报告集锦6篇在某个岗位工作一段后我们或许会因为一些缘由离去这个时候就该该好好写写辞职报告了。那么如何把辞职报告做到规范、合理呢？以下是我细心整理的工伤的辞职报告6篇欢迎大家共享。工伤的辞职报告篇1敬重的领导：您好！去年我来到了这家建筑公司您和各位同事待我如亲兄弟在这样的工作氛围中我很愉悦地工作着。看着公司一步一步稳健地发展着大家都很欣慰。然而天有不测之风云上个月在工地上我不幸从工地上的架子上摔下来造成右脚严峻骨折。您获悉状况后立刻将我送至医院并叮嘱我好好养伤其他一切都不用挂心。就这样我在医院呆了将近一个月您和诸位同事常常来探望这让我很感谢。出院的那天您放下手头工作来接我我更是感动。除此之外公司对我也依据《工商保险条例》予以了相应的赔偿我很庆幸能在这样的公司工作。然近日来发觉腿脚仍有些不适被告知这是伤后留下的后遗症。虽然您为我支配了相对轻松的工作但是也回不到以前的工作状态这让我很苦恼。于是我想到了辞职很感谢您的竭力挽留但是我不想为公司增加负担而自己也已经有了阴影所以想换一个环境。此致敬礼！辞职人：___________________年____月____日工伤的辞职报告篇2甲方：曲靖市衡通达运输有限公司乙方：马铁平乙方地甲方公司任职期内发生了工伤事故（详细见[《曲靖市劳动实力鉴定委员会文件》曲劳鉴（20xx）933号“关于马铁平同志劳动实力鉴定结论的通知”]）经鉴定为七级伤残由于乙方主动提出辞职申请按工伤保险相关文件规定双方达成如下协议：一、按“云南省贯彻《工伤保险条例》实施方法”第十三条规定由甲方向乙方支付：1、一次性伤残就业补助金：2165×20=43300.00元2、一次性工伤医疗补助金：2165×6=12990.00元二、按《工伤保险条例》第三十五条规定乙方应得的一次性伤残补助金为：1299×12=15588.00元此费用由保险基金支付甲方收到款项后返还乙方。三、乙方住院治疗期间及取得伤残鉴定报告前应享受的待遇：1、伙食补助：住院期：7月8日至8月14日共计38天按公司省外出差计发每天40.00元按条例70%计发为：38×40×70%=1064.00元。2、停工留薪期的工资：（1）、7月份前8天工资为计件工资已发后22天已按2452.38元计发每天为81.75元条例按2165.00元计算每天为72.16元超9.58元应扣回9.58×22=210.72元。（2）、8-9月份均按2452.38元计算2452.38-2165=287.38元超287.38×2=574.76元（扣回）。（3）、10月份已发2182.82元应扣回2182.82-2165=17.82元。合计扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。11月份按14天计算其金额为2165/31=69.84元合计69.84×14=977.76元。7-11月份现结算实发：977.76-803.29=174.46元。3、护理费用：（1）、住院期间的'护理费用：7月8日至8月14日共计38天按条例及公司规定每人每天40.00元此期间按2人发放：38×40×2=3040.00元。（2）、养息期间的护理费用：8月15日至11月13日共计91天按条例及公司规定每人每天20.00元此期间按人发放：91×20=182.00元。两项合计共计：3040+182=3222.00元。四、总支付金额1、一次性伤残补助金；2、一次性工伤医疗补助金；3、工伤保险基金一次性支付伤残补助金；15588.00元（待甲方收到款项后支付）4、伙食补助费（住院期间）；5、停工留薪期的实际结算工资；6、护理费；1项+2项+4项+5项+6项=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。总计：60750.46+15588.00=76338.46元。五、本协议为一次性了结协议从今后双方完全脱离关系。甲方：曲靖市衡通达运输有限公司乙方：200**月日工伤的辞职报告篇3敬重的公司领导：您好打搅这应当是我第一次或许也是最终一次和您进行书面沟通。并借此向您提出辞职。不行否认（公司名）是一个发展潜力很大的公司。假如非要问我辞职的理由我只能说明为每一