我国高校青年教师论文.docx

我国高校青年教师论文一、我国高校青年教师的现状和主要问题我国高校是许多年轻学子毕业后向往的工作岗位但正如光明日报在2013年8月13日报道的“关于青椒们（“青椒”是网络上对高校青年教师的戏称）的困惑”文中所描述的那样：“当科研经费、职称晋升、学术成果、教学评估、结婚生子、赚钱养家……这些没有太多关系的词语在现实中发生了复杂的因果联系之后种种欲说还休的困顿让他们中的不少人脚步趔趄、心生乏意”。这段描述真实地体现了当前高校青年教师所面临的种种困境科研、教学、生活的各方面压力让他们有点不堪重负。1.科研资源缺乏。当前高校之间生存与发展竞争加剧在影响高校竞争力的各因素中科研实力成为其中最重要的砝码。获批科研项目数、科研到款数、高水平文章等各项指标成为考核教师业绩的重要指标。教师的职称评定、岗位聘任、工资收入等各项考核都直接与上述科研成果挂钩。青年教师由于刚走出校门不久在实验室用房、科研项目、指导学生等各方面的经验存在不足从而导致青年教师在短时间内很难在科研成果方面有所突破。但就目前国内高校的考核体系来看没有科研成果获取科研资源的机会就很小；没有科研资源要想取得科研成绩就会更加困难。长此以往恶性循环对于一些青年教师而言所承受的科研压力是不言而喻的。2.教学经验不足。高校承担着教学、科研、社会服务三大功能而稳定过硬的教学质量是一所高校长久发展的关键。作为高校教师的主力军青年教师也正逐步代替老教师勇挑教学重担。目前高校青年教师的优势主要体现在：学历层次高普遍具有博士学位；接受能力强思维活跃；专业基础扎实均接受正规系统的学科培养；创新能力强大部分青年教师具有国外留学经历在教学工作中能提出很多创新的想法和建议。但其自身所存在的劣势也很明显：很多青年教师博士刚毕业马上留校直接由学生身份转为教师身份多数情况下未经过基本的教学培训及助教阶段的锻炼就开始自己的教学生涯因此在教学方法、教案准备及教学现场等各个环节较为生疏经验不足即使课前花费力气备课但结果往往事倍功半。3.生活压力较大。高校青年教师所承受的生活压力也不容忽视。经过十几年的寒窗苦读青年教师走上工作岗位时已接近而立之年生活上正处于“上有父母需要赡养下有子女需要抚育”的特殊阶段而工资收入低、消费水平高尤其国内高昂的房价都会造成青年教师生活负担沉重、心理压力大难以全身心地投入工作。二、我国高校青年教师成长培育的实践探索青年教师的能力与素质将直接决定着高校的未来发展。因此高校青年教师培育工作应该作为高校教师队伍培育与建设的重要环节。1.完善机制提升科研能力。青年教师科研能力的培养需要高校做好计划、发展规划和相关联的管理机制。建立完善的机制才能保障培育计划的顺利实施。第一高校应该规范明确激励制度建立起以人文关怀为出发点并以个性服务为基础的激励机制在考核、聘任等各环节中根据青年教师的特点量身制定标准给予青年教师适当的成长期不搞一刀切。第二面对青年教师科研资源缺乏、难出成果等现实问题可以在引进之初就根据团队需要遴选合适人员引进后可由团队统一安排实验用房协助团队负责人指导学生。第三鼓励、引导青年教师积极申报项目安排经验丰富的教师为其指导申请书的撰写。第四鼓励、要求青年教师积极参加老教师的科研项目在项目中学习、进步。第五学校、学院搭建平台多组织学术交流会以方便青年教师拓宽学术视野提升学术水平。我们学院举行过多场院内交流会教师们都对自己最新的研究进行交流会后学院教师纷纷表示收获很多发现很多的院内合作可能性学术交流会效果很好。2.多方举措提高教学质量。高校是人才培养的基地作为高校教师的主力军青年教师教学水平的高低将决定高校人才培养质量的高低。因此提高青年教师的教学能力显得尤为重要。第一完善各类培训、进修制度提高培训质量。高校要为青年教师提供充足的培训渠道。我校对所有新进教工开展岗前培训培训课程包含了高等教育学概论、高等教育法规案例分析、高校教师职业素养等专业课程还开设思想政治、文化修养等提升教师科学人文素质等辅助课程。入职后学校、学院还经常组织教学观摩及教学比赛等活动鼓励青年教师要多参加教学交流会、培训研讨会等学习先进的教学理论。我院制药工程系就对青年教师参加各类教学培训会及学术交流会给予了一定资助。第二采取“请进来、派出去”等多种方式为青年教师增加学习的机会。以我院制药工程系为例由于其专业有工程背景要求所以系领导长期聘请国内外知名学者、企业专家到校兼职授课要求青年教师随堂跟课学习同时也积极派遣青年教师到企业、实践基地增强工程实践能力并形成制度坚持执行。这种做法使得青年教师的工程实践能力得到了快速提升反馈在课堂上教学质量明显提高。第三发挥老教师“传、帮、带”的作用帮助青年教师快速成长。高校应根据教师的专业