我国预算绩效管理改革的研究.docx

我国预算绩效管理改革的研究1绪论本论文立足于我国财政发展阶段的现实国情从深化预算改革的要求出发借鉴国际上成熟的绩效预算理论与实践做法结合当前预算绩效管理发展的条件、推进的要求和改革目标等沿循财政管理的发展趋势从理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑、发展逻辑等方面着眼提出并确立论文选题。本论文是在我国建立完善社会主义市场经济的大背景下在完成了财政体制改革和预算管理改革的主要任务提出建立公共财政框架的目标后对现行预算绩效管理的一次系统回顾与总结并从国内实践、国际经验以及改革发展的角度对进一步推进和完善预算绩效管理所作的理论构建和政策思考。(1)我国不断深化的财政改革开始要求财政支出讲求绩效建国以来我国一直实行与计划经济相适应的高度统收统支的财政管理体制。期间也进行过一些放权让利、划分收支等多种形式的包干体制方面的探索但基本上都属于比较稳定的时期并没有从体制和框架上进行大的改革。这时期的财政预算制度具有典型的计划经济的特征财政管理总体上比较粗放财政收入规模较小不能满足日益扩大的建设性支出的需要其关注的重点是财政收入水平及能力。........2预算绩效管理的界定:相关概念的提出与辨析2.1主要概念及内涵其中:“经济性”是成本与投入的关系关心的是资源节约问题是指以最低的资源耗费获得一定数量和质量的产出即如何实现支出最少强调的是成本追求花费最小化;“效率性”是投入和产出间的比例关系关心的是手段问题注重手段性、过程性的产出和单位产出是指在一定的产出或投入情形下使得投入最小化或产出最大化表现为预算活动的产出同所消耗的人力、物力、财力等投入要素之间的比率即是否讲求效率强调的是产出追求产出投入比的最大化;“效益性”是产出与目标(结果)的关系侧重于所提供的公共服务和产品符合政策目标的程度关心的是目标或结果问题注重结果性的产出和目标产出表现为预算支出结果在多大程度上达到社会、经济、政治等方面的预期目标是指既定目标的实现程度或一项活动预期影响与实际影响之间的关系即支出是否得当强调的是效果追求效益的最优化;"公平性”是目标与社会公平的关系即社会公众(尤其是弱势群体)能否得到公平待遇和享受公共服务注重社会性和公众满意度追求社会公平。四个方面相互融合基本诠释了“预算绩效”的内涵。其内在联系如图2-1所示。2.2明确预算绩效管理的几个关系预算绩效管理是预算管理与绩效管理的有机融合已经成为目前加强预算管理的重要内容二者有着内在的紧密联结并体现出一定的差异和不同的特点。一是预算绩效管理与预算管理在本质上是一致的。预算绩效管理强调预算支出的效率和责任针对传统预算管理存在的“重分配、轻管理重支出、轻绩效”问题采用科学的体系和方法突出强调绩效导向目的是进一步改进预算管理水平提高财政资金使用效益其本身仍属于预算管理的范畴;而讲求绩效是预算管理的应有之义其中优化资源配置、提高支出效益也是传统预算管理的重要职能。从这一点上看两者的本质是相同的。二是预算绩效管理依托于预算管理改革。实施预算绩效管理必须依赖一定的预算管理基础近年来推进的部门预算等一系列预算改革使得预算管理的科学性、规范性不断提高为实施预算绩效管理提供了前提条件和坚实基础;同时推进预算绩效管理又可进一步促进预算管理改革的深化。二者互为依托互相提供支撑。3预算绩效管理的现实起点:基于我国财政改革进程与问题的分析........373.1从我国公共财政演进的视角分析预算绩效管理的发展脉络.........374预算绩效管理的理论支点:对理论基础的探源与构建..............594.1预算绩效管理的沿革与制度变迁.......595预算绩效管理的国际视点:国外实施绩效预算的基本情况(上)..........955.1绩效预算发展概览.......955.1.1绩效预算实施的原因.......9510中长期改革方向与路径:走向绩效预算改革之路10.1对我国预算绩效管理的路径回顾与分析在当前经济社会转型过程中我国是一个财政支出压力异常强大的国家。近十年来财政收支规模呈现跨越式发展从2002年近2万亿元到2012年己超过12万亿元公共产品提供压力大财政资金高度紧张收入增加很难满足支出增长而且随着中国经济告别高速发展期财政收入的低增长必将成为常态通过增加收入来“开源”成效甚微必须从支出“节流”上创新迫切需要在收支矛盾不断加剧的情况下寻求一种使资金供给结构安排具有客观依据支撑的平衡之路。而预算绩效管理要求提高资金使用效益强调支出效率的内在制度核心则很好地适应了现实财政形势的要求成为提升预算管理水平、解决当前财政收支困局的一种必然