当前高校高层次人才引进工作存在的问题及对策研究.docx

当前高校高层次人才引进工作存在的问题及对策研究摘要：随着教育对国计民生发展重要作用的不断体现以及现代科技的不断发展高校必须对高层次人才引进的必要性和重要性有着清醒的认识必须能及时地发现高层次人才引进工作中存在的问题不断提出改进策略促进高校人才引进工作卓有成效。本文对引进高层次人才的重要性给予阐述提出目前存在的问题并且指出要加强领导建立健全科学有效的工作机制；从实际出发制定科学合理的人才发展规划；积极探索引进人才新途径；建立健全科学的考核评价机制。关键词：高校；高层次；人才引进；问题；对策当前形势下各种竞争的核心归根结底是人才的竞争高校是人才培养的重要途径我们必须对高校引进高层次人才的工作给予高度的重视充分认识其重要性。这就需要高校在人才队伍的建设过程中不断发现高层次人才引进过程中存在的问题完善管理办法。1充分认识高层次人才引进的重要性高层次人才引进是指：“高层次人才是指具有广博渊深的文化素养在教育教学、学科建设、学术研究等方面具有较强的创新思维与创新能力能够把握学科前沿发展方向取得重大科技创新成果并得到国内外同行专家认可的高人才。”第一高层次人才引进是高校提升综合竞争力的有效途径。为应对当前人才竞争的激烈形势高校实行人才强校策略。新时期高校越来越重视对高层次人才的引进特别是引进海外高层次人才具有高素质的海外高层次对高校的发展有着至关重要的作用。随着经济的不断发展高校逐渐意识到与发达国家的差距开始重视高层次人才的引进提高人才队伍的素质、提升教学质量势在必行。第二高层次人才引进是满足高校人才队伍建设和学科建设协调发展的迫切需要。随着我国教育事业的不断发展高校教育规模不断扩大各种学科设置及专业设置不断进行调整和完善目前高校教育的现状是新兴学科缺乏教师传统课程缺乏高层次的人才交叉学科发展的需求不大原有的人才数量及类型不能满足高校学科建设的需求。高校迫切需要引进高精尖人才推动教师队伍的壮大和完善扩大教师知识体系提升教师结构水平从而实现资源的优化配置促进高校全面发展。第三高层次人才引进是营造高校发展环境及氛围的重要方法。引进高层次人才一方面可以激活高校原有团队的工作氛围促进内部之间的良性竞争；另一方面可以以高层次人才为核心建立一个人才队伍通过传、帮、带的形式培养一批新的人才营造比、学、赶、帮、超的工作氛围促进青年教师求真务实的精神以及潜心钻研精神的培养。另外高层次人才的引进也能提高学校的知名度对于申请设立硕士点、博士点、科研实验基地等都有很大的作用。2高层次人才引进工作存在的主要问题自2008年开始社会各界开始对高层次人才引进给予了极大的关注国家和各个省市都开始实行人才计划项目。各大高校也开始不断重视高层次人才的引进并且在人力、物力和财力上给予极大的支持和保证但是目前高校高层次人才引进特别是海外人才的引进仍存在很多问题主要如下：第一缺乏系统的人才引进规划。一些高校在高层次人才引进工作上存在盲目的现象并没有从高校的实际情况进行衡量和计划对高层次人才的引进过于片面忽略了本身学科建设的方向导致资源的浪费。第二人才引进模式和渠道较为单一引进数量难以满足高校科学发展需求。许多高校科研方面以及学科队伍建设方面缺乏领头羊国家及省市高精尖人才缺乏总体供需矛盾较为突出。高层次人才包括海外人才引进方式较为单一且比较被动仅仅是通过网上或者现场招聘等方式很难实现高层次人才的引进导致人才引进数量不能满足高校的需求高校必须灵活主动多渠道寻找人才引进的模式。第三缺乏科学的人才引进考评机制。高校在人才引进过程中对高层次人才的评定较为片面仅仅追求的是高学历、高职称、科研成果等而忽视了其整体水平专业素质、职业道德等内容同样至关重要。同时评价的方法缺乏统一的、科学的标准人才评价机制缺乏这种人才引进难以保障可持续的发展。第四注重高层次人才的引进忽视引进后的管理与再培养。高层次人才引进高校之后并不意味着人才引进工作的结束而是一个新的开始。人才引进之后高校为其提高优渥的薪水但是忽视了与其情感上的沟通和事业上的帮助新人进入新的氛围中会有一段适应期这段时间内其内心往往缺乏安全感渴望温暖这就需要增强与人才的沟通注重后期的跟踪与服务。忽视对人才的留人策略会导致高层次人才难以人尽其才造成资源的浪费。3新时期高校高层次人才引进工作的对策与思考高校的高层次人才引进是一项系统的工程不是一蹴而就的高校必须本着“以人为本'’的原则对人才给予充分的重视对高层次人才进行科学的管理做到人尽其才人事相宜建立科学的高层次人才引进的工作规划完成高层次人才队伍建设的长效机制。第一加强领导建立健全科学有效的工作机制。高层次人才的管