培养选拔村级后备干部工作意见.docx

培养选拔村级后备干部工作意见培养选拔村级后备干部是加强村级组织带头人队伍建设“五个一”的重要内容。按照市委组织部有关文件精神结合实际特制定如下实施意见：一、培养目标每村培养1-2名35岁左右的青年后备干部特别优秀的青年后备干部将选派到镇机关或片总支挂职锻炼。二、培养步骤1、调查摸底。利用一个月的时间在全镇范围内重点对年龄在35岁左右的大、中专（高中）毕业生退伍军人种植、养殖大户创业青年致富标兵等进行广泛调查摸底建立台帐并按程序确定重点培养对象。2、跟踪培养。对重点培养对象采取“定人培养、定岗锻炼、定期培训”的办法全程跟踪培养。定人培养：对确定的重点培养对象由包村机关干部和村书记联合重点培养。按照培养目标分工负责从思想、学习、工作等方面进行传帮带提高他们对党的认识对群众工作的认识对村官的认识。增强他们的社会责任感和历史使命感。定岗锻炼：参照“五型”农村干部的要求设立“五型”创业青年的岗位让他们在实职岗位上锻炼通过压担子、交任务不断提高他们判断、分析和解决问题的能力。同时安排他们参加各种村务活动在重大问题决策之前征求他们的意见充分调动他们参政议政的积极性。定期培训：在支部培训的基础上以镇党校为培训基地分期分批对重点培养对象进行专题培训。通过系统培训让他们在政治理论、业务知识、个人修养上得到提升。同时鼓励他们参加大中专函授与正规化学历教育提高他们的自身素质。3、管理考核。制定《农村后备干部管理考核细则》量化考核。按学习培训、参政议政、岗位履职、致富带富等指标进行考核每半年进行一次综合评分。4、选拔任用。镇党委每年举办一次农村后备干部选拔考试选拔对象为：年龄35岁以下高中（或中专）以上学历群众反映好年终考核评为“合格”以上等次的后备干部采取“笔试+面试+考察”的形式综合成绩前5名的选派到镇机关或片总支挂职锻炼挂职1年挂职期间给予一定的工资报酬。三、相关要求1、加强领导精心组织。培养选拔村级后备干部工作已作为加强基层组织建设的工作内容列入党委重要议事日程各党总支、各书记必须高度重视亲自挂帅精心组织确保此项活动能顺利开展。2、坚持原则严肃纪律。按照党管干部和公开选拔干部原则严格选拔条件和规范操作程序积极推优公开竞争择优选拔确保公开选拔工作取得实效达到发现人才、选拔人才的目的。严明组织人事纪律如发现违纪现象必须严肃处理。3、建立机制完善制度。通过常年培养选拔村级后备干部逐步建立一支“招之即来来之能战”的后备队伍形成强有力的后备力量将他们培养成村主职干部的接班人选以此优化调整基层干部结构夯实基层队伍。