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选拔村级后备干部工作意见

各村党组织：

为切实加强村干部队伍建设，选拔培养一批德才兼备的优秀村级

后备干部，经街道党委研究决定，在全街道范围内公开选拔一批村级

（含2013年撤村建居的社区）后备干部。现提出如下实施意见：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小

平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照

建设一支高素质基层干部队伍的要求，通过民主推荐、公开选拔等办

法，进一步拓宽村级后备干部来源，完善培养机制，加强对后备干部

的教育、培养和管理，努力建设一支思想政治素质好、群众公认的村

级后备干部队伍，为不断发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人

心、促进和谐的作用提供充足的人才储备。

二、基本原则

这次公开选拔村级后备干部要严格遵循“党管干部”原则；“公

开、平等、竞争、择优”原则和“德才兼备、任人唯贤、群众公认”

原则，必须做到“四个坚持”：一是坚持群众路线；二是坚持平等竞

争；三是坚持不拘一格选人才；四是坚持比较科学的考察、考核方法。

三、公开选拔的职位、名额和待遇

这次公开选拔村级后备干部，原则每个村选配1名（其中魏中村、

长秀村、虹桥村各2名）村主任助理,列入村后备干部管理序列，由

街道、村两级共同培养管理，通过培养，确实能够胜任工作的，可以

作为村党组织、村委会班子候选人，参加村党组织和村委会班子的选

举。村主任助理任期至2011年村级班子换届止，担任村主任助理期

间，报酬待遇为所在村工作实绩考核的60%。

四、公开选拔的范围和对象

这次公开选拔村级后备干部工作由街道统一组织开展，凡户籍

（以2010年6月10日的户口所在地为准）及出生地在魏塘街道所辖

村（包括2009年撤村建居的社区）的公民，符合条件的都可作为推

（自）荐对象，参加户籍或出生地所在村的村主任助理的公开选拔。

其中魏中村1名村主任助理定向在新居民党员中公开选拔，具体范

围、对象、资格要求和报酬待遇另行规定。

五、公开选拔的基本条件和资格要求

1、拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村

工作，具备一定的政策理论水平，有较强的事业心和责任感，遵纪守

法，作风正派，群众公认。

2、熟悉农村工作，具有一定的组织协调、解决实际问题能力，

有志于在农村建功立业，热心为群众办实事，有奉献精神。

3、身体健康，具有高中（中专）以上学历，年龄在35周岁以下

（1975年6月30日后出生）。特别优秀的可适当放宽条件。

六、公开选拔的方法步骤

整个公开选拔工作分宣传发动、推荐报名、能力测试、考察任用、

总结提高五个阶段，从6月5日开始到7月15日结束。

1、宣传发动阶段：（6月5日—6月11日）

街道成立领导小组和办公室，制订实施方案和工作日程，街道、

村两级分别召开动员会，明确这次公开选拔村级后备干部的目的意

义，统一思想，提高认识。要充分利用各类宣传工具和阵地，进行广

泛深入地宣传发动，积极引导和鼓励符合条件的优秀青年积极报名踊

跃参加，为发展村级经济和社会各项事业多作贡献。

2、推荐报名阶段：（6月12日—17日）

以村为单位组织推荐报名，推荐采用组织推荐、群众推荐、个人

自荐相结合的方法。组织推荐：即由各村党组织、村委会将本村符合

条件的优秀青年推荐上来，并在推荐表上加盖公章。群众推荐：即由

党内外群众把自己所熟悉的符合条件的优秀青年推荐上来（须5人以

上联名）。个人自荐：即符合条件的青年自我推荐。组织推荐和群众

推荐必须推荐本人愿意的优秀青年。各村推（自）荐人数必须在6人

以上，报名人数不足1：6比例的村核减招聘名额。推（自）荐报名

表送街道公选办公室（设在组织办，被推荐对象由街道公选办会同有

关部门初审后，报街道公开选拔村级后备干部领导小组，然后确定参

加能力测试人员名单。

3、能力测试阶段：（6月18日—26日）

采用笔试和结构化面试相结合的方式，笔试采用闭卷的形式，面

试通过面对面答辩，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、语言表

达、组织协调和应变等能力。笔试后从高分到低分取1：5比例作为

面试对象，面试后按笔试成绩40%、面试成绩60%的综合成绩从高

分到低分取1：3比例作为组织考察对象。

4、考察任用阶段：（6月27日—7月10日）

街道党委将组织若干个考察小组，对各考察对象进行全面考察，

并形成详实的书面考察材料。为能及时客观地掌握考察对象的真实情

况，在考察前张贴考察预告，广泛听取干部群众意见，重视社会公认。

在考察的基础上，街道党委经综合分析后确定各村村主任助理的初步

人选，经考察无合适人选的，取消该村主任助