医院档案管理实践探索.docx

医院档案管理实践探索【摘要】随着我国卫生事业和计算机信息技术的不断发展医院对档案管理的方式也越来越信息化档案管理工作能不能及时跟得上实践的需要成为衡量医院管理水平的重要标志之一。本文着重探讨了在实践中如何做好医院档案管理工作。【关键词】医院；档案管理；实践1建立系统的档案管理制度1.1明确职责完善档案管理内容随着社会经济和科学技术的不断发展档案管理也朝着现代化、科学化的方向发展对于档案管理的要求也越来越高无论是在管理体制上还是在管理方式上都在时代发展和现实需求的基础上要求改革创新［1］。因此建立系统的档案管理体制完善明确的责任体系显得十分重要。医院档案的形成、管理涉及全院每一位医护人员是一项系统工程需要医院领导和各个部门的支持与协助。因此在职责体系中可确定院领导作为一级负责人宏观指导档案管理工作的方针和计划制定工作监督体制；在全院各科室另外确定负责人对档案部门负责并指导档案部门的具体工作；档案部门的负责人和工作人员则为实际执行人这样建立一个在院领导指导下的责任体制明确各方职责有利于档案部门工作的开展和具体的责任追究。医院档案是医院在长期的医教研工作、医院管理等活动中形成的具有保存价值的文字、图表、音像等不同形式的材料及时地收集、整理、鉴定、保管是档案管理的最基本工作因此保证收集材料的完整性十分重要。医院制作档案的目的一方面是要保存医院的历史资料、各项文件材料及各方的档案资料；另一方面则是为将来的使用提供便利领导在进行决策、研究工作、处理重大问题时都离不开医院档案来做实证性研究。因此档案在进行管理的过程中需要按照科目进行系统性的编目归档比如按照医院完成科研成果的不同项目类别或者按照从事医院医疗、教学、建设、科研等工作活动中形成的应归档保存的技术文件材料等方面进行整理、编目和归档或者是按照每年医院的立项、报告等资料整理、编目归档等只有在实践中不断丰富档案管理的内容才能适应现实的需求和时代的发展。1.2完善档案管理方式随着医院的发展医院医生、护士的增多同时也意味着文件资料、档案资料的增多。信息量的增加意味着档案管理方式需要不断地创新与完善。第一要注重材料的搜集及系统地整理。资料的搜集主要依靠两种方式一是传统的馆藏纸质资料需要靠人工搜集二是现代化的信息检索如今信息技术运用到了档案管理上各种资料基本已电子化但同时传统的纸质资料保管并没有被废弃纸质资料的电子化工作仍在进行因此这两方面都要重视。第二要对档案进行分门别类归类管理。档案的归类十分重要这直接关系到将来的提取利用。对于档案的归类管理工作人员都应有专业的培训这类工作烦琐细致需要工作人员严格按照专业化要求做好分类整理。第三要做好档案管理的监督、检查建立系统的资料评估体系。为了确保档案信息的完整性医院要建立一套系统的资料评估体系做好监督、检查工作以便及时发现问题解决问题。1.3健全工作人员管理体制在医院的档案管理人员的选取中往往都是以有经验者优先而这在某种程度上制约了引进先进人才即那些没有经验但是思想灵活勇于创新的人才。因此这种方式制约了人才的流动而由于从事管理工作的都是一些有经验的老员工虽然有经验但是管理方式保守、陈旧。另一方面从事档案管理工作的人员有两部分一部分是各医院档案部门专职档案人员一部分是各职能部门的兼职档案人员从事档案管理的工作人员待遇差升迁慢无法吸引年轻有为的人才前来从事因此档案人员尤其是兼职档案人员的流动性很大这严重影响了档案工作的正常开展。因此建立一个全新的档案人员管理体制十分重要。要积极推动档案管理工作可以引进竞争激励机制［2］。首先提高档案管理工作人员的待遇和地位吸引能者前来进而积极推行全员聘任竞争上岗真正做到优胜劣汰从而充分调动员工的积极性最大限度地挖掘个人潜力。在人员的管理上也要相应的建立一些激励机制如用人制度、分配制度、奖励制度将个人工作表现作为考核的重要指标并与劳动报酬、晋职挂钩促进档案管理工作的良性发展。2提高档案管理工作人员的整体素质2.1对档案管理人员进行专业及素质教育培训档案管理工作水平的高低、质量的优劣取决于档案工作人员的专业水平及整体素质。因此医院应该加强档案人员自身专业水平及整体素质的培养：（1）培养档案管理人员的专业素质。在这方面医院可经常组织工作人员参加一些档案业务培训学习关于档案管理工作的法律法规学习系统的、最新的档案管理方法调动工作人员积极性定期对档案管理工作中收集、立卷等存在的问题做汇报反馈积极组织探讨解决方案明确整改的方向和措施等。（2）培养其创新及实践应用能力把专业知识灵活地运用到档案管理中去。随着档案管理信息化的发展亟需一些年轻有为懂电脑且热爱档案管理事业的人才从事档案管理工作医院应跟上社会