预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共16页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

员工股权激励方案—目录—股权激励黄石市启富投资有限公司发展到现在规模和市场份额正在发展中增长启动股权激励政策是为了进一步的规范和发展以期更好地支持公司未来的发展。以推行实施股权激励政策方案是为了吸引和吸收社会中高层管理和技术型人才的加盟以期通过股权激励方案来承担公司重大的经营管理责任对企业的发展起着重要的主导作用如何从分配体制上有效地激发核心员工的积极性和创造性是企业所有者需要认真思考的课题。建立以股权为纽带的中高层管理人员持股制度可以有效解决企业在所有权和经营权分离之后所面临的“委托-代理”问题激励经营者以股东利益为重努力工作。这样可以使核心员工与企业结成利益共同体达到增强企业凝聚力促进企业长远发展的目的。主要内容股权总额与股权来源认股权的授予对象认股资金为了体现激励与约束相结合的原则员工所持股份应分6年进行沉淀即在授予期之后行权分6次进行即第1年行权20%第2-6年每年行权15%预留的5%作为公司爱心基金;在每一年内认股权持有人可以自由选择行权时间但前后两次行权间隔期至少应在6个月以上。新进核心员工的持股本方案面向未来新进核心员工持股股份来源有四种方式:——预留股份部分——持股对象绩效考核不称职或未按期行权时预留下的股份——公司未来进行增资扩股:扩充部分的一定比例留做备用股份用于新进核心员工的持股——公司现有股东的让渡离职员工的股份回购——在确定持股对象的持股额度时董事会根据公司评估结果确定每股资产额以此作为员工购买公司股份时的价格——如公司上市对于正式持有公司股份的员工的离职公司享有优先回购权董事会股权分配计划示意图逐年沉淀