劳动合同法的新规定对企业劳动管理的影响.pptx

?劳动合同法?规定及对企业劳动管理的影响2007年8月2021年6月补充〔2021年9月18日施行(shīxíng)条例〕劳动(láodòng)合同法概况法律(fǎlǜ)适用范围一、劳动合同法主要规定(guīdìng)的解读劳动(láodòng)合同法的新规定〔一〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立劳动合同(láodònɡhétónɡ)的订立要求〔二〕用人单位建立规章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)的要求〔三〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的内容应当订立无固定期限劳动合同(láodònɡhétónɡ)条件劳动合同(láodònɡhétónɡ)的必备条款劳动合同(láodònɡhétónɡ)的约定条款试用期按合同(hétong)期限确定对违约金的限制(xiànzhì)规定保守(bǎoshǒu)商业机密及知识产权相关事项的约定培训效劳(xiàoláo)期的约定〔四〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的履行和变更承继履行劳动关系应当承担(chéngdān)的责任〔五〕劳动合同(láodònɡhétónɡ)的解除、终止和经济补偿劳动者通知解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)的情形劳动者随时解除(jiěchú)劳动合同的情形劳动者立即(lìjí)解除劳动合同的情形用人单位即时解除(jiěchú)劳动合同条件用人单位附加义务解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)条件〔与劳动法一致〕经济性裁员(cáiyuán)的情形经济性裁员的人数规模(guīmó)和程序经济性裁员需优先(yōuxiān)留用的人员制止用人单位解除(jiěchú)(终止)劳动合同情形劳动合同终止(zhōngzhǐ)的情形支付经济(jīngjì)补偿的情形支付(zhīfù)经济补偿的情形经济补偿(bǔcháng)支付方法单位办理解除(jiěchú)(终止)手续办理解除(jiěchú)(终止)劳动合同手续用人单位违法(wéifǎ)解除(终止)劳动合同的处理劳动者违法解除劳动合同(láodònɡhétónɡ)的责任〔六〕特别(tèbié)规定对劳务派遣(pàiqiǎn)机构的规定对承受(chéngshòu)派遣单位的规定对承受派遣(pàiqiǎn)单位的规定〔续〕被派遣劳动者享有(xiǎngyǒu)的权利关于(guānyú)接收单位的连带责任二、劳动合同法对企业劳动关系(guānxì)管理的影响新规定对企业劳动关系(guānxì)管理的影响法律(fǎlǜ)施行的衔接经济补偿(bǔcháng)规定的衔接经济(jīngjì)补偿规定的衔接用人单位贯彻施行(shīxíng)劳动合同法的建议依法用工(yònɡɡōnɡ)制定(zhìdìng)和完善规章制度完善劳动合同(láodònɡhétónɡ)内容加强(jiāqiáng)劳动合同管理内容(nèiróng)总结