劳动合同法培训版.pptx

?劳动合同法?的理解与实务(shíwù)运用受之于鱼不如(bùrú)授之于渔二、归纳学习法将劳动合同法的条款抓主线抓重点进展规纳向公司指导汇报时企业内训时会比较系统条理这也是锻练你的逻辑思维才能。如：条件归纳：解除终止合同的各种条件；经济补偿金的各种条件时间归纳：签订合同的时间归纳；试用期的时间规纳；离任的时间规纳底限归纳：规章制度的范围(fànwéi)；劳动合同的条款；违约金的限定；竞业制止的限定三、培训学习法参加不同机构组织的各类培训研讨班求解自己心中的疑惑有助于加深和印证你的所掌握的知识。选择培训班要素：１、价格决定一切：什么机构不重要价格才是最关键同一讲师不同机构的定价是有差异的；２、讲师决定定位：要听普法培训的找北京专家的培训课要听实务培训的上海专家的培训相对会更有用；３、时间决定质量：培训的时间长短很重要假设仅仅是一到两个(liǎnɡɡè)小时的建议你就不要去浪费时间了；４、民间更加务实：参于一些ＨＲ小型沙龙聚会讲座虽然没有大牌讲师但是互动式的研讨往往更具有实操性；５、专业决定成效：仔细研究收到的培训课程资料是否讲实务操作与对策并请沟通清楚假设他们自己都说不清楚的建议还是不要去听了。受之于鱼不如(bùrú)授之于渔五、借力学习法“借力〞顾名思义就是借助别人的力量能看能学不一定代表你就能全面操作了盲目避险是很困难的。１、寻求您自同道合的同行大家多进展沟通讨论在不涉及公司机密的情况下共享资料与心得。这样有助于你能快速的完善企业内部的操作流程与规章制度、劳动合同等文本。２、寻求专业效劳机构的帮助他们也许早已研讨和准备了各种应对技巧和措施。新法对于一个道行不深的人力资源管理者而言希望通过个体的力量就能调整应对公司可能发生的法律风险是很困难的借助专业效劳机构可以提供的制度文本与外包效劳在今后的一段时间里是很有必要的。不要无视(wúshì)和排斥效劳机构的朋友建立良好的关系网有助于企业和您自身的开展。您会计算(jìsuàn)最低人工本钱吗？您会计算(jìsuàn)最低人工本钱吗？维护企业的利益(lìyì)保护自己的权利普法的人首先应该专业否那么(nàme)是“误人子弟〞〔今日亲历〕台湾媒体报道台湾媒体报道劳动(láodòng)合同法带来的冲击第一部份新劳动合同法的重大(zhòngdà)修改劳动(láodòng)合同法的通过与施行时间劳动合同法的立法(lìfǎ)背景劳动合同法与劳动法、地方立法(lìfǎ)的关系第一部份新劳动合同法的重大(zhòngdà)修改?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点?劳动(láodòng)合同法?十个重点抄袭(chāoxí)可耻·FX第二部份新劳动(láodòng)合同法的十五变化第二部份新劳动(láodòng)合同法的十五变化第二部份新劳动(láodòng)合同法的十五变化第三局部(bùfen)劳动合同专项第三局部(bùfen)劳动合同专项第三(dìsān)局部劳动合同专项第三(dìsān)局部劳动合同专项第三局部(bùfen)劳动合同专项第三(dìsān)局部劳动合同专项第三局部(bùfen)劳动合同专项第三部份劳动合同(láodònɡhétónɡ)专项·双倍赔偿第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(qǐyè)操作实务第四部份企业(