专业技术职务聘任实施试行方法.docx

专业技术职务聘任实施试行方法专业技术职务聘任实施试行方法为适应**事业发展需要规范**站专业技术职务的聘任工作根据**的有关规定和《上海市专业技术职称（资格）评定与专业技术职务聘任相分离的暂行办法》以及与此相配套的若干新政策结合单位实际拟定本实施办法。一、聘任原则1.按需设岗按岗择人按绩择聘；2.公开、公平、公正、竞聘、择优。二、聘任条件1.遵守国家法律、法规和单位的各项规章制度；2.具有良好的职业道德和行为规范；3.按照国家和本市有关规定经评审、审定或考试取得相应的专业技术职务任职资格、专业技术资格、执业资格或虽然没有取得相应资格但确有真才实学；4.具有聘用岗位职责的学术、技术水平和解决实际问题的能力；5.符合国家、市有关文件规定条件的；6.身体健康能坚持正常工作；7.其他必要的条件。三、聘任方法根据岗位和岗位要求确定相应的专业技术职务聘任等级并按照不同岗位的编制情况设定职数比例聘任专业技术人员。四、聘任程序1.单位根据工作需要公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件要求及与聘任有关的事项；2.应聘专业技术人员提出书面申请；3.由行政领导、专家及人事部门负责人组成考核聘任小组按照公开、公平、公正的原则在评议的基础上结合任期考核情况对应聘的专业技术人员择优提出推荐意见；4.在核定专业技术职务高、中、初级岗位的结构比例之内根据受聘对象申请的系列（专业）职务及职称聘任小组聘任意见择优确定受聘人员填写专业技术职务审批表初级报单位负责人确认签订聘约中级以上报中心批准；5.低职高聘的专业技术人员由员工本人提出申请单位专业技术职务聘任小组根据该员工实际工作综合能力和业绩提出聘任意见。五、聘任期限1.担任行政领导工作的中、初级专业技术人员的专业技术职务聘期与行政职务聘期基本一致；2.其他受聘人员聘期为3年聘期一般不超过现聘用岗位的期限；3.聘任工作一般每年进行一次；4.聘期届满者根据考核结果实施续聘或解聘；5.新进人员符合聘任条件则根据实际情况随时进行聘任；6.聘期内岗位变动则原聘任中止按新岗位重新办理相应的专业技术职务的聘任手续。六、聘期内的考核对聘任上岗的受聘人员每年将定期进行考核。考核分为平时考核和年度考核。考核结果将记录存档作为其晋升、续聘、解聘的重要依据。聘任年度考核同聘用年度考核结合全面衡量该员工在聘期内的业绩情况、综合表现等。七、聘任人员工薪酬待遇对聘任上岗的专业技术人员（包括低职高聘和高职低聘）均执行新聘岗位专业技术职务工资标准。八、附则本实施办法如与上级新规定不符按上级新规定执行；本实施办法解释权属单位职称聘任小组。