股级干部竞争上岗实施方案.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。7股级干部竞争上岗实施方案篇一：事业单位股级干部竞争上岗实施方案事业单位股级干部竞争上岗实施方案为了充分调动干部职工的工作积极性促进年轻干部尽快成长使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神经局党组研究决定对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。一、指导原则以xxx理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观全面贯彻干部“四化”方针坚持德才兼备的用人标准坚持公开、公平、公正坚持考试与考察相结合坚持个人意愿与组织安排相结合进一步优化干部队伍结构合理配置人才资源努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。二、竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的保持原职务不变。三、竞争方式及数量此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格由局党组研究确定上岗人员的具体职位。若报名人数等于或少于竞争职务数则不实行竞争上岗不进行面试直接进入民主测评环节最后由局党组研究确定拟任人选。四、竞争人员资格条件（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、xxx理论水平认真实践“xxxx”重要思想；（二）有强烈的事业心和责任感有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；（三）具有中专以上学历身体健康；（四）参加工作满两年；（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。五、方法步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组负责竞争上岗的组织实施工作。2、报名与资格审查报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查经局党组研究确定后公布准予参加竞争上岗的人员名单。3、面试面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法满分为100分时限为15分钟。面试结束后当场宣布面试成绩并将面试成绩张榜公布。4、民主测评篇二：事业单位股级干部竞争上岗实施方案了充分调动干部职工的工作积极性增进年轻干部尽快成长使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位依照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神经局党组研究决定对任用股级职务实行竞争上岗。现提出以下实施方案。一、指导原则以伟人的理论、“***x”重要思想和xx大精神为指导认真落实科学的发展观、人材观和正确的群众观全面贯彻干部“四化”方针坚持德才兼备的用人标准坚持公然、公平、公正坚持考试与考察相结合坚持个人意愿与组织安排相结合进一步优化干部队伍结构公道配置人材资源努力建设一支政治坚定、业务高深、清正廉洁、作风良好的干部队伍。二、竞争上岗的范围此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的职员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的保持原职务不变。三、竞争方式及数目此次竞争上岗采取职务资历竞争的方式设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的职员通过口试、民主测评、考察等环节竞争获得股长或副股长的任职资历由局党组研究确定上岗职员的具体职位。若报名人数即是或少于竞争职务数则不实行竞争上岗不进行口试直接进进民主测评环节最后由局党组研究确定拟任人选。四、竞争职员资历条件（一）具有履行职务职责所需要的马列主义、伟人的思想、伟人的理论水平认真实践“***x”重要思想；（二）有强烈的事业心和责任感有一定的组织能力、调和能力、文化水平和专业知识；（三）具有中专以上学历身体健康；（四）参加工作满两年；（五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；（六）机关职员参加公务员培训合格；专业技术职员完成继续教育任务；（七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务职员。五、方法步骤1、成立领导机构为加强对竞争上岗工作的组织领导成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组负责竞争上岗的组织实施工作。篇三：乡镇股级干部竞争上岗实施方案中共**镇委员会关于印发《**镇2020年股级干部竞争上岗实施方案》的通知各办、中心、中队、工作点：现将**镇《**镇2020年股级干部竞争上岗实施方案》印发给