加强团队建设 提升企业核心竞争力.docx

加强团队建设提升企业核心竞争力摘要：我国市场竞争环境日益激烈对企业的发展提出了更高的要求尤其是企业的核心竞争力是支撑企业过去、现在及未来竞争的优势它是企业在一个长期发展过程中形成的蕴涵于企业内部中几乎所有能成为战胜竞争对手的优势都有可能被定义为企业核心竞争力是使企业在竞争激烈的环境中能够长时间取得主动的核心能力。本文针对企业核心竞争力中的团队建设的重要性以如何加强团队建设以提升企业的核心竞争力做出几点探讨。关键词：团队建设；企业；核心竞争力Abstract:Chinaincreasinglyfiercemarketcompetitionenvironmenttoenterprise'sdevelopmentputforwardhigherrequestespeciallythecorecompetitivenessoftheenterprisesupportenterpriseisthepastpresentandfutureacompetitiveadvantageitistheenterpriseinalong-termdevelopmentprocessofformationcontainintheenterpriseinternalalmostallcanbebeatthecompetitionadvantageandtheymaybedefinedasthecorecompetitiveforceoftheenterprisetheenterpriseisinacompetitiveenvironmentforalongtimetogetinitiativecorecapability.Thisarticleinviewoftheenterprisecorecompetitivepowertheimportanceoftheconstructionoftheteamtohowtostrengthentheteambuildingtoenhancethecorecompetitivenessoftheenterprisetomakesomediscussion.Keywords:teamconstruction;Enterprise;Corecompetitiveness中图分类号：C29文献标识码：A文章编号：随着全球化经济的不断发展我国企业要想在市场竞争中占有一席之地就必须拥有自己的核心竞争力。而团队建设是一个企业有效进行沟通的过程在该过程中团队中的每一位参与者都会彼此信任发挥出最大的作用解决日常工作中遇到的问题。团队建设是企业管理创新的重要手段而企业管理与企业核心力的塑造有着密切的联系因此团队建设是创造和维护企业核心竞争力的重要保障。一、企业团队的建设有利于提高企业核心竞争力企业团队建设简单来讲就是注重大局意识是合作精神与服务精神的重要体现。团队精神是建立在尊重个人的兴趣和成就的基础上。其核心是合作的最高境界是全体成员的向心力凝聚力体现也促进是个体利益与整体利益、团结和个人的有效运作。团队精神的形成并不需要团队成员牺牲自我抹杀员工的个性恰恰相反发挥个性、表现特长是确保成员共同目标任务的完成并以明确合作意向和协作的方式来产生真正的内在力量。没有良好的从业态度和奉献精神就不会有团队精神。企业团队建设的好坏象征着一个企业是否有实力进行将来的发展也是企业核心竞争力、凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设应首先从团队合作队员之间紧密团结协作到位做起管理者应该总是以支持员工关心员工的生活的态度把管理行动用真诚去感染每一位员工通常的沟通与交流为员工示范指导发现员工的闪光点激发员工的工作积极性和创造性更重要的是管理者和员工融为一体让员工参与管理给员工创造一个展示自己的平台形成一个合作氛围让员工感受到家庭的温暖在这个大家庭中分工不分家分享彼此的财富共同担当个人的事就是团队的事这样可以有效的为提高企业核心竞争力做好充分的保障。二、企业团队建设中存在的问题1.建立明确的团队目标在企业团队建设中最为重要的一点就是确立团队的目标并按照这个目标明确具体实现的途径和方法。影响团队目标的确立和明确重要的因素之一就是企业内部是否建立及时有效的沟通机制。如果一个团队没有确立正确的目标或者目标含糊不清一方面会导致成员由于个人价值观或利益出发点不同等原因出现思想上的分歧