2022就业职业规划职业规划集锦七篇.docx

2022就业职业规划职业规划集锦七篇就业职业规划职业规划集锦七篇时间就如同白驹过隙般的流逝你是否希望职业生涯发展顺利呢？让我们做好职业规划在今后的工作中奋勇争先吧。职业规划怎么写才不会千篇一律呢？以下是我精心整理的就业职业规划职业规划7篇欢迎阅读希望大家能够喜欢。就业职业规划职业规划篇111月27日电据香港《大公报》报道打工仔与僱主想法存在多大差异？据香港一间顾问公司调查所指僱主多认为“兴趣及趣味性”等能吸引80后但原来“清晰及可达到的职业路径”对80后而言更为重要报告建议僱用双方应多作沟通。据结果可见僱主认为“兴趣及趣味性”、“金钱上的回报及利益”是80后选择、留任工作时的最主要两个原因。但除金钱上的诱因外“清晰及可达到的职业路径”对80后同样重要。而就90后“弹性时间”、“专业发展”对他们是最不重要。而僱主形容80后依次排为“追求自由”、“有活力”、“创新”等但同时亦认为他们“欠耐性”；至于80后则指自己积极主动及勤力。此外由于80后僱员追求更多自主权故冀参与公司更多决策过程；又盼得到僱主支持及指导并寻求实时回应。要有效加强彼此间的沟通顾问公司建议可从工作的满足感及自由、管理层利用说话赞赏、提供学习机会及给予自由和有意义的工作等激励80后、90后。就业职业规划职业规划篇2在职业生涯发展的过程中总有一些传统的理论和观念在左右着你的世界观导致你做出错误的选择;有些人明知自己的选择是错误的还仍旧用这些理论激励自己为自己的错误选择寻求理论支撑以求得心灵上的安慰。由于这些观念已经根深蒂固当身边99%的人都相信其“放之四海而皆准”时你很难再有勇气去推翻他们而不得不在职场上逆来顺受没有勇气去追求自己想要的东西从而最终导致职业生涯发展的失败。专门写给职场新人的职业成长畅销书籍《职场救赎――写给迷茫中的草根族》则针对这一问题提出了影响你职业生涯规划发展的4大害人谬论。谬论一：流毒广泛的“木桶理论”每个人天生都不是完美的同样有长处和短处。但遗憾的是80%的人把80%的重点精力放在弥补自己的短处上面却对自己的长处视而不见。而中国流毒广泛的“木桶理论”也成为这些人勇往直前的“思想武器”：一个木桶能放水的高度不取决于最长的那块板而是最短的那块板。只要这个木桶里的一块不够高度木桶里的水就不可能是满的。因此我们应该去补短以求“滴水不漏”从而获得最大价值。特别是这一理论经过无数培训师激情四射的演讲在很多人的大脑里已经根深蒂固!于是“补短”也就成为了很多人怀有梦想的人走向成功的必修课即使撞得头破血流也不回头!如果将这一理论运用在企业运营管理方面会对管理者起到一个良好的警示作用。毕竟企业的运营更强调团队合作需要各部门的通力配合哪一方面做得不足都有可能“一着不慎满盘皆输”。因此对于一个优秀的企业而言要想稳健发展更强调协同作战生产、销售、物流、品牌、技术、管理等各方面必须到位这样的组织才能360度构建核心竞争力。但这个貌似天衣无缝的理论如果用在个人职业成长方面则是对职业发展观念的严重误导!作为一个成功的管理者首要的因素是“用人所长”而不是“用人所短”。在德鲁克的著作中也不止一次提到这个观点。但“木桶理论”却几乎为所有的中国管理者树立了这样一种思想：只有弥补短处才能创造更大价值!这种理论在中国企业中被过度放大甚至神化已经成为严重束缚企业发展及个人职业成长的教条!于是在一个又一个口若悬河的培训师口中“补短”成了重中之重!几乎所有的员工甚至未出校门的大学生都在按照“木桶理论”的指示拼命地弥补自己的短处却对长处视而不见!看看你身边的人明明不善言辞却想通过做销售的方式提高自己交际能力的人到底有多少?!更可怕的是抱有这种想法的人90%以上都无法在销售方面获得成功业绩指标平平内心痛苦不堪工作两三年之后因为无法胜任而不得不再次进行职业选择!这个社会需要的是“专才”而不是“全才”。一个人无论有多完美也不可能成为全才。每个不同的人都有不同的长处。因此因人而宜用人所长才是人才成长的关键。同样对于每一个在职场上打拼的朋友来说有效发挥自己的长处比弥补短处更容易获得成功。即使你再努力你也不可能把你的天生短处变成你的强项!拿自己的短处和别人的强项比拿鸡蛋往石头上碰你胜算的几率又能有多大呢?不是说补短不重要。相比较而言补短能够使我们达到“及格”而发挥优势则能使我们达到“优秀”。在现实工作中“及格”是远远不够的这只是一个起码要求让我们不被淘汰;而“优秀”则会为我们的事业