2022就业职业规划职业规划七篇.docx

2022就业职业规划职业规划七篇就业职业规划职业规划七篇时光在流逝从不停歇；万物在更新而我们在成长我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩写一份职业规划为接下来的工作做准备吧！想必许多人都在为如何写好职业规划而烦恼吧下面是我为大家整理的就业职业规划职业规划7篇仅供参考大家一起来看看吧。就业职业规划职业规划篇1大学生就业难众所周知试问为何会如此之难呢？难道真的是因为缺少就业岗位吗？向阳生涯CCDM职业规划师专家组认为就业难并非简单意义上的岗位缺口大而是供需之间的结构性矛盾即有的岗位么没人做有的岗位人太多。而造成供需结构性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素大量的求职者难以适应社会需要。目前根据向阳生涯七年来对就业市场的研究发现存在于求职者身上的问题有以下三大通病：一、职业定位不清求职目标不明。大量的求职者包括90%以上的大学毕业生对就业市场感到茫然不知道自己要做什么工作、能做什么工作即便是找到了一份工作也做得不长久工作满意度极低频繁跳槽换工作最终导致大量的求职者变身为“跳蚤族”一年换五六份工作的小年轻大有人在。二、缺乏核心能力就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求专业知识和技能根本不能满足岗位所需始终处于被市场淘汰的边缘就像马云所说：他们学的和我们用的不一样。这就必然导致很多求职者无法胜任当前岗位还没捱到试用期就已被企业辞退。三、工作主动性弱缺乏职业规划。相当多的求职者职业素养不高既不热爱工作更不主动地解读工作很难从工作中找到幸福感和成就感。甚至有为数不少的人对于尚未掌握的专业知识也不虚心请教严重缺乏核心竞争能力更谈不上对自己未来3-5年的职业发展做出任何的规划放任自流。为此向阳生涯认为要解决就业难题就必须解决好求职者自身的突出问题。首先就业者必须明确职业定位和目标。许多人在选择职业前没有很好的自我定位也不了解社会需要的是怎样的人才。在学校的时候别人学德语他也去学德语人家选修外贸他也盲目跟风丝毫不考虑自己的兴趣爱好和擅长的专业更没有对自己今后可长远发展的职业领域进行甄选和规划结果造成了很大程度上的资源浪费于是社会上热门职业越热冷门职业越冷。等到自己毕业迈出象牙塔的大门时才发觉根本找不到当初那个热门专业的对口工作于是只好挤入求职大军随便找个工作先解决自己的温饱问题最终造成的结果是个人痛苦企业也痛苦。个人频繁跳槽累积不了有价值的工作经验而企业则持续缺少经验丰富的优秀人才由此便加剧了职场的恶性循环。其次在工作中求证更多的人生价值。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益希望付出之后立即就可以得到回报然而职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练、学习和积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖人们追求轻松的工作喜欢安逸的环境期望更高的回报但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下很多人在职场中遇到困难时想到的更多是逃避所以我们身边的“啃老族”、“宅男宅女”也变得越来越多。就业职业规划职业规划篇2又到20xx届高校毕业生求职应聘季在多所院校接连举办的校园专场招聘会上记者发现大学生的求职观念开始出现“两极分化”要么直奔北上广等一线大城市闯出一番天地要么就宅在家里当“慢就业”一族。从1977年恢复高考制度以来大学生就业经历了几个阶段。第一阶段是毕业包分配不愁就业。那时候百废待兴人才匮乏大学生毕业后一般都能分配到事业单位端到一个铁饭碗即使进入企业也是比较好的国有企业。第二阶段是毕业后发愁找不到工作。随着国家对大学生分配政策的取消加上大学扩招大学生就业竞争变得激烈大学毕业能找到一份工作就算不错了因为毕竟谋生是第一位的不能太挑剔。近两年出现了一部分大学生毕业不急着找工作的情况也就是所谓的慢就业。这一方面是由于不少学生家庭经济条件不错谋生压力不大；另一方面国家鼓励创业大学毕业并非只有上班一条门路开个店做点小生意成为不少大学生在找到好工作之前的权宜之计。慢就业的出现是社会进步的表现。就业者在挑选工作时更加理性、也更具有主动性比较看重就业单位能否为自己的发展提供比较好的平台。同时就业理念也发生了变化现代大学生更有个性他们并不认为毕业后不找工作而选择开店做生意是件很丢人的事情。但是“慢就业”不等于能够“精准就业”。大学生不急着就业也好创业也好我们看到这种就业主动性的背后也具有一定的盲目性。不少学生觉得就业