北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234.doc

精品文档你我共享17春《绩效与薪酬管理》作业_1一、单项选择题(每题5分共8道小题总分值40分)1.以下股票所有权计划中员工可能承担持有风险的是()。(5分)A.现股和期股B.期股和期权C.现股和期权D.期股和干股是否存疑2.在体操比赛中裁判评分的一致性直接影响运动员的名次因此一般都要取消两极各一个分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。(5分)A.再测信度B.考评者内部信度C.考评量表的结构信度D.内容效度是否存疑3.以下属于书面鉴定法的是()。(5分)A.自我报告法B.关键事件法C.不良事故考核法D.行为锚定等级评定法是否存疑4.根据约瑟夫的观点以下不属于福利的是()。(5分)A.带薪假期B.计件工资C.医疗保险D.节日工资是否存疑5.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来激励作用非常明显的薪酬制度是(5分)()。A.基本薪酬加佣金制B.纯佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制AAAAAA精品文档你我共享是否存疑6.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。(5分)A.基层员工B.中层员工C.高层员工D.财务人员是否存疑7.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。(5分)A.关键事件法B.短文法C.不良事故考核法D.自我报告法是否存疑8.俗话说“一白遮百丑〞表达的是主观误区中的()。(5分)A.居中效应B.晕轮效应C.近因效应D.对比误差是否存疑二、多项选择题(每题5分共3道小题总分值15分)1.绩效改进的方法包括()。(5分)A.卓越绩效模式B.六西格玛管理C.ISO管理体系D.标杆超越是否存疑2.技能薪酬体系包括()。(5分)A.深度技能B.广度技能C.直接技能D.间接技能是否存疑3.以下属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。(5分)AAAAAA精品文档你我共享A.职位评价法B.直接能力分类法C.传统职位能力定薪法D.行为目标达成加薪法是否存疑三、判断题(每题5分共9道小题总分值45分)1.中高层管理人员属于特殊员工群体。(5分)是否存疑2.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。(5分)是否存疑3.宽带薪酬弱化了既得利益强调了员工的能力有利于员工的长期职业发展。(5分)是否存疑4.平衡记分卡既包含外部评价指标又包含内部评价指标。(5分)是否存疑5.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大两头小〞的分布规律操作的。(5分)是否存疑6.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。(5分)是否存疑7.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。(5分)是否存疑8.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性对企业的财务状况也有着决定性的意义。(5分)是否存疑9.健康医疗保险计划不属于员工服务福利。(5分)是否存疑暂时保存我要交卷已答未答17春《绩效与薪酬管理》作业_2一、单项选择题(每题5分共8道小题总分值40分)1.以下不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。(5分)AAAAAA精品文档你我共享A.角度B.目标C.指标D.流程是否存疑2.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。(5分)A.功能标杆管理B.通用标杆管理C.战略标杆管理D.过程标杆管理是否存疑3.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。(5分)A.吸引、保留和激励员工B.控制劳动力成本C.塑造企业形象D.提高企业运营效率是否存疑4.以下不属于薪酬沟通媒介的是()。(5分)A.视听媒介B.电子媒介C.活动媒介D.人际媒介是否存疑5.目标管理的提出者是著名管理学者()。(5分)A.佩蒂格鲁B.卡佩利C.伯曼D.德鲁克是否存疑6.马斯洛的需要层次理论认为人的行为是受到()的激励的。(5分)A.外部压力B.内在需要C.外部环境D.内部条件AAAAAA精品文档你我共享是否存疑7.通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。(5分)A.关键绩效指标B.流程绩效指标C.关键指标D.目标量化指标是否存疑8.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。(5分)A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位能力模型是否存疑二、多项选择题(每题5分共3道小题总分值15分)1.以下属于个人绩效奖励计划的有()。(5分)A.直接计件工资计划B.标准工时计划C.差额计件工资计划D.提案建议奖励计划是否存疑2.绩效目标的来源有()。(5分)A.企业战略目标B.岗位职责C.组织目标D.业务流程目标是否存疑3.绩效评价者培训的主要内容包括(5分)A.评价者误区培训B.绩效评价指标培训C.绩效标准培训D.绩效反馈培训是否存疑AAAAAA精品文档你我共享三、