北语网院17春《绩效与薪酬管理》作业_1234.pdf

17春《绩效与薪酬管理》作业_1
一、单选题(每题5分,共8道小题,总分值40分)
1.以下股票所有权计划中，员工可能承担持有风险的是()。(5分)

A.现股和期股
B.期股和期权
C.现股和期权
D.期股和干股

是否存疑
2.在体操比赛中，裁判评分的一致性直接影响运动员的名次，因此一般都要取消两极各一个
分数再求平均成绩。这样做是为了增强评分结果的()。(5分)

A.再测信度
B.考评者内部信度
C.考评量表的结构信度
D.内容效度

是否存疑
3.下列属于书面鉴定法的是()。(5分)

A.自我报告法
B.关键事件法
C.不良事故考核法
D.行为锚定等级评定法

是否存疑
4.根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是()。(5分)

A.带薪假期
B.计件工资
C.医疗保险
D.节日工资

是否存疑
5.将销售人员的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩起来，激励作用非常明显的薪酬制度是()。
(5分)

A.基本薪酬加佣金制
B.纯佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制

是否存疑
6.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。(5分)

A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员

是否存疑
7.以记录直接影响工作绩效优劣的关键性行为为基础的考评方法是()。(5分)

A.关键事件法
B.短文法
C.不良事故考核法
D.自我报告法

是否存疑
8.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。(5分)

A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差

是否存疑
二、多选题(每题5分,共3道小题,总分值15分)
1.绩效改进的方法包括()。(5分)

A.卓越绩效模式
B.六西格玛管理
C.ISO管理体系
D.标杆超越

是否存疑
2.技能薪酬体系包括()。(5分)

A.深度技能
B.广度技能
C.直接技能
D.间接技能

是否存疑
3.下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有()。(5分)

A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法

是否存疑
三、判断题(每题5分,共9道小题,总分值45分)
1.中高层管理人员属于特殊员工群体。(5分)

是否存疑
2.绩效信息收集的方法有观察法、工作记录法和他人反馈法。(5分)

是否存疑
3.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。(5分)

是否存疑
4.平衡记分卡既包含外部评价指标，又包含内部评价指标。(5分)

是否存疑
5.绩效结果强制分布是根据正态分布原理即俗称的“中间大，两头小”的分布规律操作的。
(5分)

是否存疑
6.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、客户评价、同事评价和下级评价组成。(5分)

是否存疑
7.薪酬结构是对同一组织内的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。(5分)

是否存疑
8.薪酬预算在经济上具有相当的敏感性，对企业的财务状况也有着决定性的意义。(5分)

是否存疑
9.健康医疗保险计划不属于员工服务福利。(5分)

是否存疑
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已答
未答

17春《绩效与薪酬管理》作业_2
一、单选题(每题5分,共8道小题,总分值40分)
1.下列不属于平衡记分卡包含的基本要素的是()。(5分)

A.角度
B.目标
C.指标
D.流程

是否存疑
2.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。(5分)

A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理

是否存疑
3.以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性()。(5分)

A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.提高企业运营效率

是否存疑
4.下列不属于薪酬沟通媒介的是()。(5分)

A.视听媒介
B.电子媒介
C.活动媒介
D.人际媒介

是否存疑
5.目标管理的提出者是著名管理学者()。(5分)

A.佩蒂格鲁
B.卡佩利
C.伯曼
D.德鲁克

是否存疑
6.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。(5分)

A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件

是否存疑
7.通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量
流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。(5分)

A.关键绩效指标
B.流程绩效指标
C.关键指标
D.目标量化指标

是否存疑
8.围绕关键业务职能建立起来的能力模型是()。(5分)

A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型

是否存疑
二、多选题(每题5分,共3道小题,总分值15分)
1.下列属于个人绩效奖励计划的有(