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新时期国有企业工会创新思路浅析刘巍娜摘要：国有企业作为我国经济结构的主体企业密切关系着国民经济的发展一直是全国民众关注的焦点。在经济全球化这一大背景下随着我国社会经济的飞速发展给我国企业带来了蓬勃发展和创新改革的同时也让国有企业在市场经济变化方面承受着更大的压力。面对这些因全球化进程的不断推动而带来的挑战国有企业需要不断提升自身的综合实力通过优化改革内部产业结构、调整队伍结构等有效的改革创新在提升外部竞争力的同时增强企业内部的凝聚力这也是对国有企业的工会职能及创新提出的更高的要求。在新时期就国有企业工会如何创新改革充分发挥自身的职能作用以推进国有企业快速发展进行思考对目前国有企业工会现状进行探讨分析在工作创新、结构改革等方面提出建议为新时期国有企业工会的创新改革提供思路、参考及启发。关键词：国有企业;工会;创新思路新时期我国正处于全面建成小康社会的关键时期党中央已为我国经济的未来发展道路规划好更为广阔的发展蓝图[1]。在新冠肺炎疫情防控的阶段国有企业发挥了各自的优势将产业资源和疫情防控相结合在国家经济几近停摆的情况下和疫情赛跑大力生产能源与物资尽力保证国民医疗与日常的基本需求也让民众看到了国企的责任与担当在全面疫情防控中找到了主心骨。在全球经济飞速发展和全球经济化进程不断推进的当前国有企业应就如何更好的为国家做贡献如何在日益激烈的经济竞争中争得一席之地等问题进行改革创新唯有深化改革才能在经济的洪流中争得一番出路。新时期国有企业工会的改革进程迫在眉睫需要国有企业员工需及时转换传统观念推动企业改革在经济发展的浪潮中迎接市场的挑战与机会。企业员工作为企业的基本组成部分若无法转变思维及时适应市场的新要求则会对企业的改革进程产生阻碍。国有企业作为国民经济的主体企业应担负起自身的责任担当充分承担起协调职工、统筹协作、沟通上下的重要作用只有这样才能更好地推动国企的改革发展为国为民贡献更多的力量。怎样改革创新、发挥国企工会的职能是现阶段亟待解决的现实问题[2]。一、国有企业工会新时期工作中主要面临的问题（一）改革面临的文化、机构融合问题国有企业的创新改革进程中必然会面临企业重组的难题企业重组不单单是传统的人力、产品、设备、场地等方面的重组还有更深层次的企业文化融合[3]。员工作为企业文化的基本构成元素企业重组会导致部分员工产生抵触心理导致企业重组无法做到企业文化的完美融合也对企业重组进程造成阻碍。企业重组进程中应重视文化、机构融合问题任务艰巨需要全员共同参与共同推动企业的重组改革进程这也是企业带领员工一起认同内化的必要过程在共同推动企业文化融合和统筹合作解决问题中工会如何发挥职能做好宣传、引导工作让员工由衷的认同融合后的企业文化。（二）新时期协调劳动关系的难度增加伴随着社会的不断发展和经济的飞速发展新媒体日新月异民众自由发声的平台也变得越来越多维权的方式从传统的通过维权机构维护自身利益转换为通过网络平台自主发声。在劳动仲裁等问题上易因社会大环境的影响下发展为群体性事件严重威胁社会的稳定。国有企业工会作为维护员工权益的组织应就如何在当前社会环境中及时发现并解决员工需求、安抚员工的抵触情绪、提高企业员工素质等问题进行统筹协调综合分析施策才能在维护社会稳定的基础上取得实效。（三）国有企业工会改革工作方式及方法在现阶段市场竞争日益激烈的背景下若要在经济洪流中保有一席之地不被市场淘汰企业须不断改革完善自身适应市场发展的脚步。但企业的飞速发展往往伴随着不断地体制改革需要企业员工及时转换思想紧跟企业步伐须对自己要求高标准并不断提升自身素质。工会在发展的过程中应及时转换观念及时调整适应新时期的市场要求根据市场要求及企业发展现状对工作方式及方法进行及时的调整。结合实际及新时期市场形势进行改革发展才能更好地发挥自身职能对推动企业改革作出贡献[4]。二、国有企业工会工作模式创新策略的思考（一）推动落实民主管理措施国有企业工会在企业中的主要职能就是企业与职工间的沟通枢纽上传下达在传达企业的发展要求之外也将职工的利益诉求、建议意见等传达给企业是企业职工针对企业的发声平台通过和企业坦诚以待协商沟通让企业作出更好地决策让员工在企业中更好地发扬主人翁精神。通过国有企业工会不仅让职工激发自身的干事创业的热情更是对推进企业的内部结构改革进程起到积极的作用。除发挥枢纽作用外国有企业工会还具有民主监督的职能通过行公开厂务机制将企业资金使用去向、薪酬及福利分配、人事任免等进行公开让企业重大事项更加公开透明。通过视频会议、邮件、微信群等方式让员工参与到企业发展中来让员工监督企业工作规范各项工作运作妥善落实好工会的民主监督职能[5]。（二）转换职工思想更好推动企业发展国有企业工会应结合企业的发展需求及规划实施一定的措施帮助职工转换观念及工作方式更好更快的推动企业的改革进程。具