中层干部选拔任用方案.doc

.×××中学中层干部擢升延聘方案为树破一支德才兼备、奋发有为、大年夜众成认、结构公正××的中层干军队伍按照《县中小学幼儿园中层干部擢升延聘管理办法》〔教工委〔2015〕5号〕文件精神经校党总支研究联合我校理论特制定本方案：一、中层干部擢升应按照的原那么擢升任用中层管理人员必须按照上级结构人事局部、教诲主管局部的有关规那么并参照《党政指导干部擢升任用任务条例》坚持以下原那么：〔一〕德才兼备、任人唯贤的原那么。坚持选用政治破场精确坚定忠于党的教诲奇观师德表现优秀教学效果突出大年夜众成认的后备人才；要拓宽视野任人唯贤。〔二〕夷易近主汇合、注重实绩的原那么。把考察中夷易近主测评、夷易近主推荐的情况和往常的任务表现作为擢升延聘的要紧依据广泛听取大年夜众见解单方面考察任务虚绩用地下擢升、差额竞聘、择优选用的办法擢升实干、出众的人才。〔三〕优化结构、公正设置的原那么。从班子树破的全体需要出发充分考虑班子成员的年岁、学历、性不、政治面貌等因素将业绩凹陷、大年夜众成认的一线年轻教师充实到中层干部中来。〔四〕相对动摇、公正交流的原那么。在坚持中层干部相对动摇跟充分考虑任务连续性的同时积极贯彻干部交流政策。..二、中层干部任职的全然条件〔一〕政治素养：思想政治素养跟品格品质优良存在较高的实行职责所需要的实践水平；热爱教诲奇观存在改革创新精神有剧烈的奇观心跟任务感；熟悉并能细心贯彻实行党跟国家教诲目标政策跟法律法则；遵纪守法廉洁自律；勾搭协作作风夷易近主。〔二〕资历条件：清楚业务所教学科教学效果凹陷群众公认；存在3年及以上教诲教学任务经历;近三年年度考察被判定为合格及以上等次。〔三〕学历条件：存在本科及以上学历年岁40岁以下。三、中层干部职数设中层管理机构5个分不为办公室、教务处、政教处、教科室跟后勤处各配备1～2名中层干部。其他科室由黉舍开门见山发文延聘。黉舍上层党结构跟大年夜众团体按有关章程跟规那么设破。四、中层干部擢升任用次序〔一〕申报拟聘职位。按照原县教诲跟科学技能局制定的《关于加强黉舍指导班子树破的实施见解》跟干部任免有关规那么黉舍按照单位任务需要跟从子职数配备标准向县教诲局提交关于拟聘相关职位中层干部的恳求。〔二〕制定并宣布实施方案。按照拟聘职位恳求经教诲局同意赞成后联合本校理论制定竞聘方案实施方案内容包括指导原那么、推荐职位、推荐条件、推荐范围、办法次序、时辰安排、结构指导跟法则恳求等。实施方案由黉舍指导班子〔或党总支、支部〕讨论制定并按干部管理权限报县教诲..局人力资源股考察赞成后结构实施。实施方案判定后在校内宣布。〔三〕夷易近主推荐。由黉舍指导班子〔或党总支〕结构。采纳聚会投票推荐跟个不谈话推荐两种办法停顿。参与夷易近主推荐人数一般应抵达全体教职工〔在编在职〕总数的三分之二。〔四〕考察。综合夷易近主推荐结果跟幻想表现由黉舍领导班子〔或党总支〕团体研究判定考察东西。考察组由黉舍指导、廉勤委等形成。考察采纳个不谈话、夷易近主测评等办法停顿。在考察中要特不注重考察候选人的师德表现与任务实绩。考察时要与教职工、社区人员等代表座谈座谈人数不得少于本校教职工人数的60％谈话东西由考察组随机抽人。谈话时赞成率应不低于谈话人数的80％否那么被考察人不得擢升延聘。夷易近主测评的对像是全体教职工参与的测评的人不克不迭少于应参评的三分之二对测评东西的满意率不能低于80%。考察终了后形成书面考察材料。〔五〕讨论研究。按照考察情况黉舍指导班子或党总支团体讨论研究判定拟任人选。〔六〕公示。对拟任人选按有关规那么停顿公示公示时间一般为5个任务日。〔七〕教诲局审批。黉舍在经公示无异议后将拟聘意见以书面办法报县教诲局经研究后发文延聘。五、中层干部的管理..〔一〕实行中层干部延聘任期制。中层干部的延聘任期为3年。延聘期满后重新参与中层干部擢升。〔二〕实行中层干部年度目标考察。考察任务由黉舍负责实施考察采纳往常考察跟活期考察相联合的办法停顿。往常考察通过任务检查、阶段任务总结等办法停顿黉舍应做好记载；活期考察每年一次考察内容、次序跟结果评定参照当年黉舍目标任务书的相关内容实行。在大年夜众考察中满意率低于70%的中层干部应予以调解。〔三〕树破中层干部奖惩制。对在黉舍管理任务中做出分明效果跟凹陷贡献的中层干部黉舍应采纳多种办法予以惩处褒奖优先擢升任用；对管理水平差、不实行职责、考核满意率低的应予调解；对擅离职守、滥用职权、以霸术私或因管理不善给黉舍形成严格事故或因团体缘故给黉舍跟教职工益处形成损害的视其情况给以呼应的褒奖；情节严格的依法清查法律任务。〔四〕教职工代表大年夜会有权向黉舍党政班子书面提出对免职中层干部停顿调解的建议。〔五〕中层干部在做好本职任务的同时应严格按照《广元市中小学常规管理五十条》的规那么承担呼应的教学任务、实行听课评课等职责。〔六〕黉舍要加强对中层干部