大数据背景下企业人力资源管理创新优化分析.pdf

大数据背景下企业人力资源管理创新优化分析方天涯【摘要】大数据技术的发展为社会带来了很多的便利将大数据技术应用在企业人力资源管理中是人力资源管理的必然发展趋势。论文主要分析了大数据技术对企业人力资源管理的影响并从四个方面提出了大数据背景下企业人力资源管理的创新措施。【Abstract】Thedevelopmentofbigdatatechnologyhasbroughtalotofconveniencetothesociety.Itisaninevitabledevelopmenttrendofhumanresourcesmanagementtoapplybigdatatechnologyinhumanresourcesmanagementofenterprises.Thispapermainlyanalyzestheimpactofbigdatatechnologyonhumanresourcesmanagementofenterprisesandputsforwardinnovativemeasuresofhumanresourcesmanagementofenterprisesunderthebackgroundofbigdatafromfouraspects.【關键词】大数据技术;人力资源管理;创新【Keywords】bigdatatechnology;humanresourcesmanagement;innovation【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2020）04-0005-021引言大数据技术是计算机网络技术发展到一定阶段的产物从某种程度上来说当前社会已经处于大数据时代在大数据时代企业的人力资源管理思维已经发生了本质的变化。大数据技术理论可以进行相关关系分析、预测性分析和某种量化分析如果将大数据技术理论应用在企业的人力资源管理中可以确定企业人才能效的规律及影响因素等从而制定针对性强的企业人事决策策略。2大数据技术对企业人力资源管理的影响2.1非量化信息数据化利于人才规划人力资源管理数据中存在一些不可计算的、非量化的信息如个人能力分析、职业特点分析等通过大数据技术实现这些信息的数据化可以分析总结出不同员工的工作特征从而合理规划企业的人才培养计划以支持企业制定人才战略决策。此外企业人力资源管理过程中“能岗匹配”十分重要在大数据技术环境下人力大数据模型可以实现企业员工信息的分析和能力岗位的匹配最大限度地实现人尽其才[1]。2.2优化人力资源绩效管理方案企业通常每年都会对人力资源进行测评传统的测评方式主要以领导的主观印象为主考评的公正性欠佳。通过大数据技术采集员工的相关信息进行数据分析处理可以提高测评的公正性减少了人力资源管理部门的工作量并且还可以优化人力资源绩效管理方案提高企业人力效益。2.3优化企业组织架构大数据技术背景下的人力资源管理系统提高了人力资源管理过程中相关数据的传递速度和质量使工作更高效、透明企业在对人力资源绩效进行分析时可以利用这些数据解决企业组织团队中存在的争端有利于建立企业领导与员工之间和谐、开放的关系形成良好的企业文化和工作氛围优化企业的组织结构[2]。3大数据背景下企业人力资源管理创新优化的措施3.1建立大数据人才库企业在人才招聘方面应该改变传统的招聘模式根据企业的发展战略及人才管理计划积极利用招聘网站及社交网络的相关人才信息设置关键词并利用大数据技术实现岗位人才的筛选建立企业的人才数据库及人才筛选系统通过岗位分析形成具有企业自身特色的人力资源发展规律更有效地实现精准化的人员配置。在进行企业招聘时首先利用大数据技术对应聘者的简历进行自动筛选然后人力资源管理部门对筛选之后的应聘者信息包括工作经历、就业意向、专业技能等进行整理和录入通过大数据人才库分析应聘者与岗位的匹配度以更好地推动企业的后续人才招聘计划落实。3.2加强人力资源规划提升人力资源前瞻性企业在人力资源管理过程中会产生大量的数据信息根据企业的发展规划利用大数据技术获取员工的结构、质量等真实数据了解当前员工在工作过程中的真实表现及能力水平对