贵州新同德房地产开发有限公司员工行为规范.docx

贵州新同德房地产开发有限公司员工行为规范

第一篇：贵州新同德房地产开发有限公司员工行为规范贵州新同德房地产开发有限公司员工行为规范为加强企业管理，规范员工行为，提高员工队伍的整体素质，树立和维护良好的公司形象，营造良好的企业文化氛围，结合实际工作情况，特制定本规范：第一条总则每个员工都应了解和熟悉公司员工行为准则,要求员工认真阅读本准则,随时对照行为准则。第二条企业精神追求进步德才并重团结高效第三条文明礼貌提倡使用：“请、您好、谢谢、再见，对不起、没关系”等文明用语。约定客人严格守时，待客人以礼相迎。第四条团结协作部门间密切协作；岗位间积极配合；同志间互相支持；不团结的事不做；不团结的话不说；沟通跨越障碍，心齐百事兴旺。第五条规定事项一、遵守劳动纪律，不迟到、不早退，不擅离职守。（详见考勤制度）二、按要求准时参加会议（培训）遵守会场纪律，手机关闭或调至震动（详见例会制度）。三、工作台面清爽、洁净，文件堆放有序。四、下班离开工作场所时，妥善置放文件、公用物品、设备，关闭电源，关好门窗。五、营造节约型企业,要形成节约用水、用纸、用电的良好习惯。公私分明，不用单位电话聊天。第六条禁止事项一、工作期间穿着吊带衣（裙）、超短裙、西装短裤、拖鞋。女员工浓妆艳抹；男员工留长发、蓄须。二、工作中出现吵架、谩骂、斗殴和酒后上班等不文明行为。三、办公场所赌博，玩游戏，看电影。四、公共办公区域有禁烟标志的场所吸烟。五、随地吐痰、乱扔垃圾。六、在规定可以吃东西的区域以外吃东西。（现规定进餐地点为会议室）七、携带危险品或违禁物品进入工作场所。八、随意挪动防火以及其他安全设施，乱扔烟火、烟蒂及其他易燃易爆物品。第七条检查考核办法办公室将不定期对各部门进行检查。如有以上一条禁止事项和规定事项不合格者一项扣罚50元。本准则自200年1月起开始试行。本制度解释权属办公室。贵州新同德房地产开发有限公司2008年12月17日第二篇：贵州新同德房地产开发有限公司人事管理制度贵州新同德房地产开发有限公司人事管理制度一、目的：为规范公司人事流程、让员工新进、转正、离职等程序有章可循、有据可依，特制定本制度。二、人员入职（一）员工进入公司需交相关资料：1、员工登记表（含1寸近照一张）。2、所应聘岗位相关测试面试表。3、身份证复印件。4、学历证明原件及复印件（学历证原件交公司后，由公司开出收据，待员工离职时返还）。5、职称证明复印件。6、需要提供担保的岗位填写担保承诺书（涉及公司现金及重要档案、商业机密的岗位）。7、员工试用通知书（由员工本人签字）一式二份，员工本人一份，公司存档一份。（二）新员工培训：员工正式入职一周内，由人力资源部组织一对一的有关公司规章制度的培训。培训内容包括：1、《员工行为规范》。2、《公司考勤管理制度》。3、《人事管理制度》。4、《员工薪酬制度》。5、《员工进入、转正、离职流程》。6、员工所在部门职责、岗位职责。7、其他需要培训的内容。培训完成后员工需对所培训内容熟悉（转正考核时需对公司相关制度进行考试），平时按规章制度约束自己。（三）员工转正1、员工到转正期，写申请转正报告并填写《员工工作表现评估表》，提交部门经理填写评审。2、部门经理评审后报交人力资源部，由人力资源部组织安排试用员工进行公司转正考试，考试内容包括：公司规章制度、个人工作职责、主要工作流程等。3、人力资源部将该员工转正材料提交总经理，由经总理及用人部门负责人最终确定员工转正定级情况。4、员工转正定级后，由人力资源部填写《员工定岗通知书》(员工本人签字确认)，一式二份，一份交计划财务部用于造工资表使用，一份留人力资源部存入员工档案。5、通过试用的员工由公司办理社会保险，享受正式员工待遇。（四）员工离职1、员工离职须提出书面申请，正式员工须提前30天通知公司，试用期员工须提前7天通知公司。2、员工申请离职后，由公司安排工作人员与其进行工作交接，交接期最多不超过15天，如因离职员工本人原因造成规定时间内未交接完，并由此给离职员工本人带来不便的，由该员工本人承担相应责任。3、员工离职时填写《员工离职登记表》、提交接交人、监交人签字确认的移交清单，按辞职流程办理完离职手续后，方可在公司发薪日发放剩余薪酬，并由人力资源部开据离职证明。未按规定办清离职手续的，公司有权暂缓发放剩余薪酬及出据离职证明。（五）未尽事宜经总经理特批处理。贵州新同德房地产开发有限公司2009年8月1日第三篇：集团有限公司员工行为规范中铁十局集团有限公司员工行为规范（试行）第一章总则第一条为加强中铁十局集团有限公司(以下简称集团公司)员工职业道德建设，规范员工行为，提高全集团员工整体素质，保证集团公司持续快速健康发展，实现把集团公司建设成为“真诚奉献，追求完美，提供顶级产品，国内知名的跨国建筑企业”的战略目标，特制定此