请休假规定Word文档.docx

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第一篇：请休假规定Word文档关于请休假的暂行规定店属各课、全体员工：为了提高门店考勤的统计准确率，精确地作出每月的薪资报表，经研究决定，特作如下请休假规定：一、休假：1、今后各课休假由各课课长于每月25日上报店长办次月休假表并公示；2、管理人员休假一律须填写门店正规休假单，经店长办及总经办签字同意后方可休假，休假单交人事备档，人事于次月5日前交财务做薪资报表；3、休假时间按天计算，不允许半天休假；4、课长及店长休假必须指定工作代理人并将工作交接完毕后方可休假，如未按规定做代理人指定并交接工作的，对工作完成造成影响的，给予100元/次的处罚；5、管理人员轮岗值班店长之日不准休，未按此执行者给予50元一次的处罚。二、请假：凡属请假须提前一天填写请假单，并填写清楚请假事由，临时请假的须做好工作交接并按请假时长予以考勤登记；病假须有医院证明，请假单须经相关部门管理人员签字方可交人事备档执行；1、员工：1.1员工请假1天以上的经课长批准后执行，请假1天以上5天以内的经课长批准店长签字同意后执行；请假5天以上15天以内须经课长批准、店长审批、总经办同意后执行；2、管理人员：2.1管理人员请假1天的须经店长批准后执行；2.2管理人员请假1天以上7天以内的由店长批准、总经办签字同意后执行；2.3管理人员请假7天以上40天以内的按停薪留职处理，最长时限40天，40天未销假的作自动除名处理，薪资待遇全部扣除；请假单全部交人事备档。不经请假或请假未予以批准就未来考勤的按无故旷工处理，月连续无故旷工3天的作自动除名处理，其薪资待遇全部扣除。三、考勤：1、迟到1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；迟到30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；2、早退1分钟以上（含1分钟）10分钟（含10分钟）以下的处罚5元；10分钟以上（含10分钟）20分钟（含20分钟）以下的处罚15元；早退30分钟（含30分钟）以上的按旷工处理；有特殊原因迟到早退的，须有相关管理人员的书面申诉材料并经核实后方可免予处罚。以上规定做暂行管理规定，遇有与此规定相冲突的在未经研究解决前按此规定执行。此规定自公布之日起生效。湖南.平江话佳商业连锁超市伍市店店长办总经办第二篇：请休假规定请休假规定汇编一、假日分类一、假日分类：法定节假日、休息日，年休假、婚丧假、产假，探亲假、哺乳假、病假、事假二、法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节；第二类是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历端午节、中秋节、重阳节，等其他节日，也不放假。二、年休假职工带薪年休假条例（中华人民共和国国务院令第514号，自2008年1月1日起施行）第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（中华人民共和国人事部令第9号，自二〇〇八年二月十五日起施行）第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。第七条机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在1单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工