请休假管理规定.doc

高伟达公司管理文件请休假管理规定
请休假管理规定

目的
为了规范公司请休假管理程序和内容，使全体员工均可享受合理的休假制度，特制定本规定。

适用范围
北京高伟达科技发展有限公司、北京高伟达软件技术有限公司全体员工。

政策
各部门均设一名兼职考勤员（由各部门负责指定后报人力资源进行备案），负责本部门考勤工作的管理。各部门兼职考勤员须将部门负责人确认的《考勤表》和《请假单》于每月26日17：30前交人力资源部，作为计算工资的依据；遇节假日提前。

事假
事假由部门经理批准。
连续2个工作日（含）以下的事假，须由部门经理批准；超过连续5个工作日的事假，须由分管副总经理共同批准，事假期间无薪。
事假按日历日计算，以半天为一个单位，不到半天者按照半天计算。
按公司规定享受年假的员工可以用年假冲抵事假，但借用年假时应在“请假单”上注明。

病假
病假由部门经理批准。
员工请连续10天以上的病假即进入医疗期，详见医疗期管理规定。
连续2天以上（含2天）员工病假，应具备区、县级（含）以上医院诊断书及假条。
病假按日历日计算，以半天为一个单位，不到半天者按照半天计算。
员工病假凭假条或医院诊断休病假证明，期间享受病假工资。
员工年度内累计病假天数超出二十一天者，不能享受当年年假。
按公司规定享受年假的员工可以用年假可冲抵病假，但借用年假时应在“请假单”上注明。

年假
年假为带薪假，期间享受全薪。
员工自入职之日起服务满一年，即开始享受带薪年假。
年假计算方法为：自入职满一年之日的当年起享受年假5天。
员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年假优先原则，员工在当年度内享受所有的假期，包括但不限于加班倒休、项目假、冲抵病假、事假等，应当优先年假。
年假按工作日计算，年假可冲抵事假、病假、但须按请假程序申请，并在请假单上注明。
需要请年假的员工，应提前十天填写请假单，3天以内须部门经理批准、3天以上须部门经理和GMO分管副总共同批准，交人力资源部备案。

婚前体检假和婚假
试用期满后，在本公司工作期间结婚的员工，可根据结婚证按请假程序申请婚假。
符合国家规定年龄结婚且已领取结婚证书的员工享受3天婚假；符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），享受婚假10天。
婚前体检假和婚假按工作日计算。
员工须在结婚证登记日期开始一年内，申请婚假。
婚前体检假和婚假期间享受全薪。
婚检假含在婚假里，除婚检假外，婚假须一次性使用。

围产保健假、产假、陪产假、哺乳假
已婚员工且符合计划生育条件的，在孕期和产期可享受累计40小时的围产保健假和90天的产假，晚婚晚育的增加30天的产假。
员工按卫生部门有关规定做产前检查，其检查结果需要休息或治疗者，按病假处理。
难产增加15天；多胞胎生产，每多一个婴儿多增加15天产假。
男员工配偶生产时，享受3天陪产假护理母婴，逾期不补。
需要给未满一周岁的婴儿哺乳的女员工，每天享受1小时哺乳假；多胎生育的，每多一个婴儿，每天哺乳假增加1个小时。女员工产假休满复职后，享受哺乳假至孩子满一周岁。哺乳假不可累计使用。
围产保健假、陪产假、哺乳假按工作日计算，产假按日历日期计算（包括法定节假日、公休假日，并且必须一次性连续使用）。
员工在休围产保健假、陪产假、哺乳假期间享受全薪，产假期间享受社会保险之生育保险津贴。

计划生育假
计划生育假为带薪假，享受社会保险之生育保险津贴。
节育、绝育手术按医院的休假证明准假，按请假程序申请休假。
女员工做人工流产手术、宫外孕手术等，可依据医院的休假证明准假。怀孕不满四个月流产，给假7天；四个月以上者给假30天，期间享受病假工资。
计划生育假以日历日期计算，均包括法定节假日、公休假日，并且必须一次连续使用。

丧假
员工的直系亲属（包括：配偶、父母、子女、配偶父母）去世时，给假3天。
员工的其他亲属（包括：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时，给假1天。
丧假以工作日计算，并且必须在办理丧事时一次性连续使用。
员工在休丧假期间享受全薪。

停工留薪期
按《工伤保险条例》执行。

其他
除上述条款有特别规定外，员工请休假均须提前申请，经相关人员批准并妥善安排工作后方可离开工作岗位，并在请假单上指明职务代理人。

解释
本规定作为劳动合同附件，是劳动合同的重要组成部分，对所签劳动合同相关内容进行了详细诠释。
本规定解释权属公司人力资源部。

例外
一切例外经由公司GMO批准。

生效日期
本规定自2008年06月01日起生效，原有关规定与之相抵触条款同时作废。