军队改革官兵思想.doc

军队改革官兵思想篇一：2015年第一季度部队治理和思想情势分析汇报XX大队部队治理和思想情势分析汇报材料按照支队部署XX大队召开专题会议就部队治理和官兵思想情势进展分析查找存在的征询题提出下步工作措施现将相关情况报告如下。一、存在的征询题和缺乏（一）官兵思想方面主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定各类有关改革的小道消息风行对干部造成的思想波动比较大导致部分干部精力分散忙于寻求出路阻碍工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来防火干部工作压力增大部分干部工作态度存在偏向认为防火工作“靠天收”在工作中只求自保不求成绩在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想仍然存在对军事化治理、训练难适应思想不稳定不满足于现状八小时以外监管难、把控难各类风险点特别多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区官兵与社会接触多思潮、方法多不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等要素造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假制度的不满干部两周一轮休和年度探亲休假没有构成制度化在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实三名中队干部分驻一队一点轮休、探亲均难以落实。（二）部队治理方面主要存在“五个”缺乏。一是部队治理的条令化落实缺乏。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不完全治理不经常、不细致部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系过于人性化治理在治理上偏软、偏弱、偏宽造成制度执行变形、走样。二是营区平安管控存在缺乏。大队营房改建期间出入人员车辆频繁复杂高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具治理等方面存在盲区。官兵关于社会情势认识缺乏应对突发事件才能缺乏演练情势大于内容。三是合同制消防员管控机制缺乏。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵社会经历复杂难以融入部队统一治理（年龄上感受高一等身份上感受是局外人尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行）此外部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良适应带入部队阻碍现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常伴随防火干部进展监视检查许多社会单位不明晰人员性质给他们消除防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录在八小时外治理上难以周全易因此引发涉消舆情。二、缘故分析（一）对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理对部队高压反腐、严肃追责和条令化治理适应等新常态不适应开始混日子、观情势甚至谋求其他出路。（二）不畅的缘故。官兵工作责任感、事业心削减和效劳认识淡化思想政治教育和干部治理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上没有真正到达教育效果。（三）制度不刚的缘故。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决对违犯规定的干部在处理上下不了心导致其他官兵存在幸运心理前仆后继。（四）监视不力的缘故。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监视部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样关键时刻找关系的方法。（五）工作不实的缘故。中队干部优待政策不完善部分年轻干部不愿意在基层工作在工作中便得过且过混日子。部分到期干部考虑转业后的出路使工作分心。三、下步工作措施一是抓好官兵尤其是干部治理教育扎实开展“三严三实”和强军目的教育落实党委中心组学习和常态化交心谈心。二是抓制度落实严格落实条令条例和正规化治理用制度管人。三是抓保障落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度保障官兵和合同制消防员福利待遇。四是抓监视落实定期督导工作完成情况做到有安排、有检查、有奖惩。五是抓好党风廉政建立扎实开展廉政教育、承诺尤其是廉政执法五项制度落实。六是抓平安思想成立平安组织落实平安责任和平安制度定期开展平安情势分析、平安检查和教育。篇二：新时期官兵思想动态在军队建立中必须充分尊重官兵的主体地位和制造精神心系基层、情系官兵实在维护官兵权益不断改善官兵的物质和文化生活条件。”胡主席这一重要阐述明确了军队建立坚持以人为本的根本标准、根本内涵和根本要求。那么基层消防部队在队伍治理时应当如何样落实“以人为本”思想呢？“以人为本”的治理是就应以提高官兵综合素养为出发点和中心激发和调动官兵的主动性、积极性和制造性以实现人与部队共同开展。一、走民主化治理之路尊重官兵的主体性地位。发扬民主既是我们这支队伍的优良传统也是实践以人为本的时代要求。随着80、90后参加队伍部队人员的构成发生了特别大变化官兵的民主认识普遍加强走民主化治理之路尊重官兵的主体性地位充分调动官兵的主动性、积极性和制造性才能顺乎潮流符合新时期消防部队开展需要。这就要求我们要认真研究处理部队民主治理、民主建立的方法和途径在机制建立上做文章。一是要完善队伍公开机制以公开促公正