【精编】军队改革官兵思想.docx

军队改革官兵思想

篇一：2015年第一季度部队治理和思想情势分析汇报
XX大队部队治理和思想情势分析汇报材料
按照支队部署，XX大队召开专题会议就部队治理和官兵思想情势进展分析，查找存在的征询题，提出下步工作措施，现将相关情况报告如下。
一、存在的征询题和缺乏
（一）官兵思想方面，主要存在“五不”现象。一是干部存在不安的思想。部队改革大势已定，各类有关改革的小道消息风行，对干部造成的思想波动比较大，导致部分干部精力分散，忙于寻求出路，阻碍工作。二是防火存在不为的思想。实行终身责任制以来，防火干部工作压力增大，部分干部工作态度存在偏向，认为防火工作“靠天收”，在工作中只求自保，不求成绩，在工作上消极、被动。三是合同制消防员队伍存在不稳的现象。部分合同制消防员临时工思想仍然存在，对军事化治理、训练难适应，思想不稳定，不满足于现状，八小时以外监管难、把控难，各类风险点特别多。四是官兵思想存在不静的现象。部队驻扎城区，官兵与社会接触多，思潮、方法多，不能安心服役。官兵就医、士官探亲休假、大龄士官婚恋、上等兵走留抉择、新兵思乡情绪等要素，造成官兵存在压抑、躁动的思想。五是对当前制度不满的思想。表现突出的是对休假
制度的不满，干部两周一轮休和年度探亲休假没有构成制度化，在落实上经常因比武、集训、检查、考核无法落实，三名中队干部分驻一队一点，轮休、探亲均难以落实。
（二）部队治理方面，主要存在“五个”缺乏。一是部队治理的条令化落实缺乏。表现在落实条令条例、规章制度方面不坚决、不完全，治理不经常、不细致，部分年轻干部不能区分严管与厚爱的关系，过于人性化治理，在治理上偏软、偏弱、偏宽，造成制度执行变形、走样。二是营区平安管控存在缺乏。大队营房改建期间，出入人员车辆频繁复杂，高空坠物、车辆出入、用火用电和营产营具治理等方面存在盲区。官兵关于社会情势认识缺乏，应对突发事件才能缺乏，演练情势大于内容。三是合同制消防员管控机制缺乏。合同制消防员尤其是驾驶员年龄普遍大于现役官兵，社会经历复杂，难以融入部队统一治理（年龄上感受高一等，身份上感受是局外人，尤其是年龄偏大的驾驶员多数认为将车开好就行），此外，部分合同制消防员易将社会上的负面思想、不良适应带入部队，阻碍现役官兵。四是涉消舆情防范不充足。消防文员经常伴随防火干部进展监视检查，许多社会单位不明晰人员性质，给他们消除防部门旗号对外推销消防产品、承揽消防工程留下空子。合同制消防员、消防文员和乡镇消防员的大量招录，在八小时外治理上难以周全，易因此引发涉消舆情。
二、缘故分析
（一）对新常态不适应。部分干部长期存在特权心理，对部队高压反腐、严肃追责和条令化治理适应等新常态不适应，开始混日子、观情势，甚至谋求其他出路。
（二）不畅的缘故。官兵工作责任感、事业心削减和效劳认识淡化，思想政治教育和干部治理教育工作流于开会、提要求、抄笔记上，没有真正到达教育效果。
（三）制度不刚的缘故。在执行条令条例、规章制度和作风纪律方面不坚决，对违犯规定的干部在处理上下不了心，导致其他官兵存在幸运心理，前仆后继。
（四）监视不力的缘故。对官兵职责履行、作风表现等方面缺乏全面监视，部分官兵存在干与不干一个样、干多干少一个样，关键时刻找关系的方法。
（五）工作不实的缘故。中队干部优待政策不完善，部分年轻干部不愿意在基层工作，在工作中便得过且过，混日子。部分到期干部考虑转业后的出路，使工作分心。
三、下步工作措施
一是抓好官兵尤其是干部治理教育，扎实开展“三严三实”和强军目的教育，落实党委中心组学习和常态化交心谈心。
二是抓制度落实，严格落实条令条例和正规化治理，用制度管人。
三是抓保障，落实探亲休假、贫困帮扶、官兵就医等制度，保障官兵和合同制消防员福利待遇。
四是抓监视落实，定期督导工作完成情况，做到有安排、有检查、有奖惩。
五是抓好党风廉政建立，扎实开展廉政教育、承诺，尤其是廉政执法五项制度落实。
六是抓平安思想，成立平安组织，落实平安责任和平安制度，定期开展平安情势分析、平安检查和教育。
篇二：新时期官兵思想动态
在军队建立中，必须充分尊重官兵的主体地位和制造精神，心系基层、情系官兵，实在维护官兵权益，不断改善官兵的物质和文化生活条件。”胡主席这一重要阐述，明确了军队建立坚持以人为本的根本标准、根本内涵和根本要求。那么基层消防部队在队伍治理时应当如何样落实“以人为本”思想呢？“以人为本”的治理是就应以提高官兵综合素养为出发点和中心，激发和调动官兵的主动性、积极性和制造性，以实现人与部队共同开展。一、走民主化治理之路，尊重官兵的主体性地位。发扬民主，既是我们这支队伍的优良传统，也是实践以人为本的时代要求。随着80、90后参加队伍，部队人员的构成发生了特别大变化，官兵的民主认识普遍加强，走民主化治理之路，尊重官兵的主体性地位，充