新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考.doc

新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考近年来随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善老干部工作取得了丰硕成果。那么如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法提高老干部工作科学化水平使其更好的服务经济社会发展我们在这方面做了积极的探索和实践。一、离退休干部服务管理工作的主要做法1、完善体制机制构建规范化、制度化工作格局。我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管成立了县离退休老干部工作领导小组县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议认真研究解决老干部工作的重点、难点问题基本形成党委统一领导、老干局专门抓、部门齐抓共管的工作格局。同时建立离退休干部党总支分系统建立离退休干部党支部按照就近、自愿、方便原则建立学习小组由各组选举产生支部书记和学习组长。目前全县建立离退休干部党总支1个党支部2个学习小组18个。坚持不断强化保障将机关、事业单位离退休干部学习活动经费列入县财政预算并督促各单位每年增加老干部活动经费额度初步建立了与财政收入增长同步提高的投入机制工作逐步走上了规范化、制度化。2、落实各项待遇推行人性化、精细化服务管理。认真扎实地落实通报情况、参观考察、走访慰问等老干部政治和生活待遇。采取集中学习、主题讨论、送学上门等办法坚持每月组织老干部认真学习中央的最新理论成果传达省、市、县的相关会议精神、重点决策和阶段性工作通报全县重点典型工作进展情况让他们谈心得、写体会、提建议确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。坚持每年至少1次组织离退休干部赴外考察学习并对全县重大项目建设、新农村建设、产业开发、民生改善等工作进行考察激发老干部参与全县经济社会发展的积极性和主动性。坚持重大节日走访慰问老干部每年“中秋”、“重阳”、“春节”必访、生病住院必访、家遇天灾人祸必访、电话有要求必访、过生日大寿必访以及亡故去世必访等“六必访”做到平时常联系沟通遇事逢节走访慰问。进一步增强了他们的归属感和荣誉感夯实工作基础。不断加强“三个机制”运行情况监督检查加强与组织、财政等部门协调配合按时足额发放离休干部离休费、按规定实报实销医疗费我县离休干部的“两费”没有发生一次拖欠现象；进一步提高了离休干部抚恤金标准落实了企业离退休人员高龄补贴每人300元的政策。建立离退休老干部健康档案坚持离休干部一年一次和退休干部两年一次体检。对年龄较大、长期身患重病、生活不能自理的老干部利用社区互助小组实行亲情服务开通服务热线发放了“亲情服务卡”让离退休干部时刻处于组织的关爱和温暖之中。创造条件、整合资源在社区、学校为离退休干部设立集书法、绘画和文艺为一体的活动室老干部活动阵地不断完善。按照“因地制宜、因时制宜、因人而异”的原则以老年活动中心、老年大学为载体开展老年书画、根雕、文艺作品展、象棋比赛、健身表演、理论研讨、文艺创作等多种文体娱乐活动确保每月一次小活动和每年一次大活动真正使离退休干部老有所为、老有所乐。3、广泛搭建平台突出自觉化、经常化发挥作用。借助老干部经验和威望等优势积极引导在农、林、卫生、教育等部门长期工作过的老同志将社会需求与本人志趣、专业特长相结合在全县重大项目、重大活动和社会管理等方面出谋献策在推动科学发展、促进社会和谐中发挥作用。县委、县政府每年召开老干部座谈会列席“两会”征求《政府工作报告》意见开展建言献策活动组建老干部劝导队和督导队参与国家卫生县城、省级文明县城创建等活动。近年来老干部先后提出县城西区体育馆建设、县城街道垃圾处理量化美化工程、居住小区供暖建设等合理化建议和意见50多条。成立以3名退休干部为主体的“文学社”开展学习研讨为我县文化事业发展提供了依据。围绕医疗卫生方面人才缺乏、技术不高等问题把退休的5名老同志重新介绍返聘到县医院等卫生机构进一步充实了医疗卫生队伍。积极组织“五老”干部发挥作用每年邀请退休教师等老干部开展家长科学教育孩子知识、高三学生考前心理辅导、“我的中国梦”主题思想道德宣传教育等活动社会效益良好。结合全县牛、果、菜产业发展情况聘请7名退休干部为专业技顾问为群众提供技术、信息等方面的支持有力推动了产业发展。4、强化教育培训打造专业化、科学化干部队伍。根据离退休老干部工作任务日益繁重的实际不断健全老干部工作机制加强老干部工作队伍建设使其适应新形势下老干部工作的需求。近年来县委老干局先后制定完善会议学习制度、文书管理制度等11项制度和关工委工作职责、办公室岗位职责等7项职责修订建立了支部家访制度、支部谈心制度和在职干部联系老干部等制度。