2022公司劳动合同模板锦集五篇.docx

2022公司劳动合同模板锦集五篇公司劳动合同模板锦集五篇在人民愈发重视法律的社会中能够利用到合同的场合越来越多它也是实现专业化合作的纽带。合同有不同的类型当然也有不同的目的以下是我为大家整理的公司劳动合同5篇仅供参考希望能够帮助到大家。公司劳动合同篇1劳动合同书甲方(用人单位)___________________乙方(员工)_________________________名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）______________________（主要负责人）号码________________________________联系人住址_______________________________联系电话联系电话____________________________为保护企业和劳动者合法权益依法确定劳动关系甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至任务完成时止。完成任务的标志是。（二）、试用期为个月（试用期包括在合同期限内如无试用期则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：。乙方的工作地点:。根据岗位责任要求乙方要在规定的工作时间内以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务与甲方签订劳动合同后不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职）只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务按时完成规定的工作数量达到规定的质量要求。工作岗位职责要求应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准实行以岗定薪岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后乙方依然不能胜任工作的甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制即每日工作小时（不超过8小时）每周至少休息一日。2、不定时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的按《劳动法》第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月基本工资为元（试用期基本工资为元）另外员工工作包括绩效提成生活补贴。其中（三）甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力不能按照上述规定时间支付工资报酬的应当提前七天以书面形式告知乙方并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的或者乙方拒绝领取的不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方购买意外医疗保险。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致可以解除合同。（二）乙方提前15日以书面形式通知甲方可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方可以立即解除劳动合同不需事先告知甲方。（四）乙方有下列