公司劳动合同模板锦集6篇.docx

公司劳动合同模板锦集6篇公司劳动合同篇11、劳动合同法第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。2、违法解除劳动合同这种行为一般都是用人单位作出的。3、违法解除劳动合同一般表现为公司没有依照劳动合同法规定的条件、程序解除劳动合同。4、劳动合同法实施条例第19条规定：有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。5、劳动合同法第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。6、劳动合同法第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司劳动合同篇2甲方：乙方：甲乙双方经友好协商就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20xx年月日至20xx年月日止现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定以个人原因为由要求提前解除劳动合同甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一致的情况下甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效协议文本一式二份双方各执一份具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果其内容是双方真实意思表示合法有效双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：公司劳动合同篇3本合同由公司（以下简称公司）与公司工会（以下简称工会）签订。第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规的规定经双方友好协商签订本合同用以明确和调整双方的权利和义务关系。第二条工会代表公司职工（以下简称职工）整体的利益依据本合同的原则指导职工正确处理和公司的劳动关系并监督和协调这种关系。公司用以和职工个人确定劳动关系的合同不得与本合同相悖。第三条本合同是双方遵守的共同准则。双方在有关法律、法规规定范围内遵守不低于有关职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、生活福利、退休养老和各种节假日等方面的规定并努力提供尽可能高的水平和标准。第四条公司尊重工会维护和代表职工利益的.权利。公司制订各项涉及职工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则并应有工会代表参加听取工会意见取得工会合作。工会有义务支持公司的生产、工作和管理支持公司的合法权益教育职工认真履行劳动合同遵守劳动纪律和公司各项规章制度努力完成生产、工作任务促进公司发展。第二章职工聘用第五条公司根据生产经营情况本着择优录用的原则有权招聘职工。第六条公司分别与职工签订个人劳动合同在签订个人劳动合同之前工会和公司应指导职工明确合同的权利和义务及违约的责任的处理。工会有权监督个人劳动合同执行情况。第七条公司制订和修改个人劳动合同标准文本应听取工会意见。第八条因履行个人劳动合同而发生争议按《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定