2022公司上半年工作总结及下半年工作计划合集10篇.docx

2022公司上半年工作总结及下半年工作计划合集10篇公司上半年工作总结及下半年工作计划合集10篇日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝我们的工作又迈入新的阶段现在的你想必不是在做计划就是在准备做计划吧。你所接触过的计划都是什么样子的呢？以下是我为大家收集的公司上半年工作总结及下半年工作计划10篇希望对大家有所帮助。公司上半年工作总结及下半年工作计划篇120xx年上半年县联通分公司在市分公司的直接领导下通过开放式预算和自主经营体建设工作有效提高员工工作积极性细化各项经营工作的有效落地任务到团队到人较好的完成了20xx年上半年经营建设任务。围绕“移网、宽带双轮驱动”的经营理念下坚定不移执行落地各项业务快速提升保持了增长势头现将20xx年上半年工作汇报如下：一、稳抓稳打做好业务收入增长、扎实基础做好老用户维系工作20xx年1-6月份赣县分公司累计完成主营业务收入与去年同期增长率为7%在网用户数同比增加11%均创同期历史新高。加强与渠道沟通强化老用户维系鼓励渠道多办理转4G及存费送费或送业务活动做好老用户保有摆脱20xx年维系保有率倒数局面在客服部开展的维系竞赛中月月拿到奖励。二、加强渠道建设帮扶新建渠道本着合作共赢的发展模式加大合作渠道的拓展今年新增了县城、五云、白鹭、沙地、江口、王母渡乡镇8个合作渠道其中沙地增加一家宽带合作渠道加快了农村宽带发展已完成20xx年全年建设数。同时对新建渠道进行帮扶尽快进入营销正轨。三、落实实名制入网制度规范入网流程加强对“三无”用户的监测严格执行以周为单位进行实名制入网监管和清理及时发现及纠正非实名制入网进行渠道进行考核和处罚从源头上对渠道行为进行防范。四、活动不断有效落实市分公司各项专项营销活动有效的开展了“首季开门红”、“倍增活动”“5.17靓号优惠大放送”以及正在开展的“暑假送流量”等活动各项活动所取得的业绩在赣州同等规模自主经营体都排名中上。五、统一思想凝聚力量1、乡镇设点在赣县江口镇进行驻点办公创造宽松的工作环境给员工平台发挥个人能力；团结员工定期在工作之余开展活动激励员工放松的过程中进行头脑风暴。2、定期员工业务及沟通培训逐步提升员工个人业务水平及沟通能力统一思想提高素质和自主经营体共同进步。下一步工作思路20xx年下半年我们一是要继续以开放式预算为抓手建立开放、公平的文化氛围以目标为导向鼓励员工不断创新不断挑战自我激发团队内生动力充分调动全体员工积极性做到能者多得按照产生效益合理进行考核激励从而全面完成15年各项任务。二是要继续大力建设合作渠道深度落实宽带业务强化融合宽带产品的推广、强化网格营销落地重点抓好智慧沃家政策注重基础渠道建设及维护踏实务实求真做好自主经营体发展每一项基础工作。公司上半年工作总结及下半年工作计划篇220xx资源中心工作这使我认识到公司对人力资源工作的重视也深刻意识到人力资源工作对公司发展的重要性。在中心领导的带领下按照工作计划配合公司战略部署极开展各项人力资源工作。人力资源工作繁杂为了合理有效的开展工作现对20xx年上半年工作做一简要总结并对下半年工作计划做出适当调整。一、人员情况现状分析(分管a分公司b分公司数据截至6月30日)a分公司正编48人(不含中心化人员)长期外包技术人员13人。截至上半年新进人员15人其中新增产品经理2人运维工程师2人java工程师11人其中10人外招1人内部调入网络推广代替岗1人。离职2人。空缺编制3到4人java工程师岗位。b分公司战略调整截至上半年在职10人离职8人。二、重点工作招聘(全公司范围)根据公司的发展招聘工作应为公司现阶段重点工作。目前重点招聘的岗位主要有风控经理、金融产品、市场业务人员、java工程师等。1、招聘数据截止上半年联系候选人266人预约面试144人面试73人。入职人员招聘来源主要是智联招聘、boss直聘。简历主动投递量不足主动下载为主智联、boss直聘上简历质量较高中华英才更新速度较慢51job简历量大但质量略差。2、渠道开发为更好地开展招聘工作上半年除了已启用的付费招聘渠道智联、51job、中华英才免费渠道拉勾网、周伯通招聘、boss直聘。开发联系了职业梦(金融猎头垂直细分)试用、拉手招聘试用、新媒体微信招聘等等。三、常规工作1、工资核算每月按照时间截点准确无误的核算工资报送财务部审核并做好员工问题解答工作。截止