【精编医学资料】医院文明科室(班组)考核及奖惩办法.docx

医院文明科室（班组）考评及奖惩办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》大力加强文明细胞建设积极开展创建文明科室（班组）活动充分发挥文明科室（班组）在政治文明、物质文明和精神文明（以下简称“三个”文明）建设中的带头示范作用加强对文明科室（班组）管理不断提高文明科室（班组）的质量使创建文明科室（班组）活动经常化、制度化、规范化现根据达州市文明办关于有关文明单位考核的要求特制定本办法。第二条创建文明科室（班组）必须遵循党的基本路线围绕“推动医院发展构建和谐医院”这个中心服务大局坚持“三个”文明一起抓围绕实现医院优美环境、优良秩序、优质服务提高科室（班组）的整体建设和管理水平提高职工素质和医院文明程度为医院建设和改革开放创造良好的环境。第三条文明科室（班组）是一项综合性的荣誉全院职工都应当积极参加创建文明科室（班组）活动关心和扶持文明科室（班组）的成长维护文明科室（班组）的荣誉。获得文明科室（班组）称号的科室（班组）应珍惜荣誉继续创优争先当好“三个”文明建设的排头兵。第四条医院成立精神文明领导小组下设精神文明办公室负责医院文明科室创建工作的领导、督导、协调、考评和日常管理工作。各党支部（系统）成立精神文明小组负责组织实施和督查、考核工作。第二章文明科室（班组）的条件第五条文明科室（班组）是在医院“三个”文明建设中取得显著成绩职工认可并经医院精神文明领导小组考核、评选医院党、政批准、命名的科室（班组）。第六条文明科室（班组）的基本条件1、组织领导好。科室（班子）领导班子讲学习、讲政治、讲正气团结进取开拓创新廉洁奉公以身作则。始终坚持两手抓、两手硬建立了一套有利于科室（班组）精神文明建设健康发展的运行机制做到有目标、有计划、有步骤并纳入干部岗位责任制作为考核奖惩的重要内容。2、工作业绩好。科室（班组）坚持以业务建设为中心坚持改革开放抢抓机遇加快发展知难而进艰苦奋斗经济效益和社会效益位居前列。3、行业风气好。坚持以服务病员、奉献社会为宗旨建立健全并严格执行各类规章制度和服务规范标准科室（班组）内部管理严格有序医德医风良好服务态度热忱文明服务技能熟练高效服务设施完善周到服务质量群众满意。4、创建效果好。认真按照省、市文明委和医院精神文明领导小组的要求积极参加创建文明城市、文明医院活动卓有成效地开展“讲文明树新风”活动。从职工到科室（班组）开展创建活动内容丰富载体多样做到经常化、制度化。5、思想文化建设好。重视和加强职工的思想道德建设和科学文化教育坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动移风易俗扫除精神文化垃圾不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质激发群众的积极性、创造性。6、综合治理好。严格执行各项法律、法规重视环境保护、计划生育和社会治安等各项工作做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、封建迷信等丑恶现象。第三章文明科室（班组）的评选和命名第七条凡是经济独立核算的科室或班组、各系统、各职能处室均有资格参加文明科室（班组）的评选。第八条文明科室（班组）的级别分别为：文明科室（班组）、最佳文明科室（班组）。最佳文明科室（班组）必须连续两年获得文明科室（班组）的且考核临床科室获得95分、后勤直属科室90分、机关职能科室85分以上的方能参选。上级组织要评选文明科室（班组）的原则上从最佳文明科室（班组）中推荐。第九条文明科室（班组）的评选实行条块结合以块为主的原则坚持日常考察与统一验收相结合上级部门考核与社会监督相结合综合部门考核与业务主管部门考核相结合。第十条医院文明科室（班组）的评选、命名实行届期制一般为一年一届超出有效期所有科室（班组）均需重新申报。文明科室（班组）不受名额限制。第十一条医院文明科室（班组）实行申报制申报程序是：1、向所在党支部（系统）的精神文明小组提出书面申请。2、医院精神文明领导小组委托各党支部（系统）的精神文明小组组织考核验收和初审并按照医院文明科室（班组）的标准确定推荐对象。3、被确定推荐的科室（班组）填写文明科室（班组）推荐审批表并附详细材料在规定时间内由各党支部（系统）精神文明小组汇总报医院精神文明领导小组办公室。4、各科室（班组）在申报期间要在科室（班组）内部广而告之将创建目标、内容张榜公布让职工群众广泛参与、了解；同时公布医院文明办的电话便于职工群众反映问题。张榜公布时间一般为五个工作日。5、医院精神文明领导小组对申报文明科室（班组）进行抽查对抽查不合格的取消文明科室（班组）。第十二条文明科室（班组）和最佳文明科室（班组）由医院精神文明领导小组审议批准以医院党、政名义授匾（或证书）。第四章文明科室（班组）的管理第十三条文明科室（班组）的日常管理实行条块结合分级管理。医院精神文明领导小