【精编医学资料】医院文化建设纲要.docx

123齐齐哈尔医学院第一附属医院文化建设纲要（征求意见稿）第一章总则第一条先进文化是推动国家和民族发展的不竭动力也是组织赖以生存和发展的灵魂。医院文化是医院的基石也是医院发展的源泉。为加强医院文化建设规范文化建设标准和理念提高医院的核心竞争力和医院品位特制定本纲要。第二条医院文化是指在一定的社会条件下通过实践活动而形成并为医院及全体员工遵循的共同的意识、价值观、职业道德、行为规范和准则的总和。是具有医院特色和时代特征的精神财富及物质形态。医院文化包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四部分涵盖医院的使命、价值观、精神、愿景、理念、员工行为规范等内容。它不仅能集中体现医院的整体风貌、人员素质及与此相适应的价值观念、行为准则等还具有导向、育人、激励、凝聚的作用。第三条指导思想：以中国特色社会主义理论体系和党的十七届六中全会精神为指导坚持以人为本弘扬中华文化建设社会主义核心价值体系。构建特色鲜明、内涵丰富、充满活力的文化推动医院机制创新、管理创新、制度创新、技术创新和文化创新促进医院持续健康快速全面发展。第四条基本原则：坚持科学发展、以人为本、继承创新、系统全面、突出特色、有效执行、持续改进的原则。第五条文化建设的目标根据医院发展战略要求目标分为最高目标中长期目标和近期目标。最高目标：实现医院文化与医院发展战略的和谐统一医院发展与员工发展的和谐统一医院文化优势与竞争优势的和谐统一为医院的改革、发展、稳定提供强有力的文化支撑。中长期目标：使医院管理更加高效质量更加优良民主更加健全人际更加和谐环境更加优美职工精神文化生活更加丰富人民群众更加满意。近期目标：基本建立起适应医疗卫生事业发展要求、遵循文化发展规律、符合医院发展战略、反映医院特色的文化体系框架。要建立以病人为中心、以提高医疗质量、服务水平为核心、以医疗文化为主体的文化体系营造良好的医疗环境和人文氛围为医院快速发展奠定基础。第六条医院要将文化建设列入医院建设和发展的总体目标并制定长期规划和年度工作计划将文化建设作为医院管理评价的重要内容。第二章精神文化第七条凝练医院核心价值观、医院精神及行为道德规范等构建科学的价值观体系形成号召和凝聚干部职工为事业奋斗的精神支柱成为全体员工共同遵循的思想和行动的准则。第八条医院文化的核心是医院的核心价值观核心价值观决定了医院建设发展中的定向和定位问题也确定了医院服务的性质问题。医院核心价值观是医院建设的基石它决定了医院品质及用人观、发展观、经营观、服务观、效益观。医院核心价值观是：德为魂患者至尊、责为先生命至上、术为本臻于至善、业为基精诚至远。唐代著名医学家孙思邈曰：“人命至重有贵千方。一方济之德愈至此。”自古以来医者十分注重医德修养把“大医精诚”奉为圭皋在几千年的文明史上留下诸多佳话散发出世世代代的光芒。赋予医学以仁慈至善的精神内涵同时也强化了医生职业的神圣与高尚。将医生良好的道德称为“仁心”鼓励、鞭策医者以仁爱之心尊重生命、善待患者、博爱众生医者要有高尚的品德修养以“见彼疾痛若己有之”感同身受的心此为大医之诚。医者施治要有精湛的医术医道是“至精至微之事”习医之人必须“博极医源精勤不倦”此为大医之精。第九条医院精神是医院员工的核心理念、思想境界、价值追求和特色精神的集中体现是事业持续发展的力量源泉是行为的基本准则。医院精神:仁厚、和谐、奉献、务实。仁厚：至爱至善则为仁仁为立身之根本；丰盈深广则为厚厚为处世之品行；诚爱结于心仁厚之至也。仁厚体现了一附院人秉承医乃仁术医者仁心的古训把爱献给医学事业献给病人献给医院。以厚重、诚实、守信的品行积极严谨工作服务于社会服务于病人。和谐：和为贵谐为高；和为本谐为宝和谐是中华民族传统文化的核心理念和根本精神。经历了半个多世纪的一附院人祈盼和顺、追求和谐“和谐”的精神深深植根于大家脑海中影响着思想观念和行为准则。大家人心凝聚形成合力团结向上同舟共济同志之间和谐医患之间和谐医院与社会、政府之间和谐和谐的环境推动了医院的发展。奉献：爱是深厚真挚的情感奉献确是爱的表现形式源于爱而不求回报的付出源于爱而俯首甘为孺子牛这就是一附院人对奉献的诠释。几代一附院人出于对医学事业、对病人、对医院的热爱不图名利、不计时间默默地工作着体现了白衣战士的高尚情操。务实：务实是讲究实际、实事求是崇尚实干精神的体现。医务工作者必须具备尊重医学科学规律和市场经济规律严谨客观严肃认真、严密仔细、一丝不苟的科学品德才能更好的服务于病人。一附院人凭借这种务实的精神赢得了病人的信任巩固、扩大了医疗市场加速事业进步。第十条院训厚德、尚学、求是、达仁厚德：《周易》云“天行健君子以自强不息；地势坤君子以厚德载物”。大地的气势厚实和顺君子应增厚美德容载万物。厚德以崇高的道德和博大精深的学识培育学子成才作为医院员工应该